討論談薪這個話題前，我們需要先假設一個前提條件：這個槽是跳定了！基于確定了要跳槽這個大前提后，小編再重點討論怎么設立一條讓自己不吃虧的談薪底線。 

參考1：有一個底線幅度 

      這里說的底線幅度可以是你所在公司當年的調薪幅度，簡單說，如果跳槽后的薪資連這個調薪幅度都達不到，那么真得考慮一下是不是該跳這個槽了。 

      對于已經裸辭的人或是當前公司沒有年度調薪的人來說，可以參考市場上一些趨勢性的報告。比如前程無憂每年年底會發布的《離職與調薪調研報告》，報告中對新一年的企業平均調薪幅度有一個預估。 

      除了專業網站的統計數據發布，自己的心理底線也是挺重要的。就像買東西討價還價一樣，不要被對方帶著走，自己先有個預期：最低接受幅度是多少？如果沒有達到這點，有沒有其他方面的渠道可以彌補？補足多少才不虧待自己？ 

參考2：薪酬情況主要看的是趨勢 

      這類數據網上有很多，各個招聘網站或是咨詢公司都會有城市、行業、崗位相關的薪酬數據推出。這里需要注意的是，單一維度的“大勢”數據意義不大，只有多維度的數據才有一些指導意義，比如某個城市、某個行業下的某個職位的平均薪資。對于個人而言這些平均薪資水平的高低代表著人才稀缺度。 

參考3：找到參考個案的“亮點” 

      我們常常會聽到這樣的故事：某某從事什么工作，現在年薪高達多少，等等。如果僅僅知道以上字面上的信息是沒有什么意義的，因為這個世界從來沒有無緣無故的成功。 

      如果你正好認識這位當事人，對于他的跳槽情況很清楚，對于他的個人能力也很清楚，那么你一定會發現這樣的個案是有“亮點”可尋的。而這個“亮點”才是我們要關注的。 

      簡單來說，看個案，一定要了解詳細的個人情況，比如他有一項別人短時間內沒法取代的技術絕活，比如說他的人脈資源特別廣、校友資源特別好，等等，這些我們可以稱之為“亮點”，正因為有這些“亮點”才決定了他能拿到令人羨慕的薪水。

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