最近有很多同學問小編：
　　如何判斷做的事情有沒有前途？
　　我這份工作，值不值得做？假如要換，應該怎么選？
　　我說，可以從三個方面思考：
　　如何判斷一份工作有沒有前途值不值得做？
　　先判斷行業，再判斷公司，最后判斷崗位。
　　我們一個一個說。
　　— 1 —
　　行業
　　行業，就是“點線面體”的選擇。
　　什么是“點線面體”？
　　梁寧老師曾經舉過一個例子，很有啟發，分享給你。
　　有一對雙胞胎，大學畢業后，一個加入騰訊，一個進入報社。
　　幾年之后，在騰訊的那位年薪百萬。但是去報社的那位，混的很一般，因為報社衰落了，整個行業都快沒有了。
　　兩人的命運，截然不同。
　　是他們能力差很多嗎？還是跟的領導差距很大？
　　都不是。核心問題是兩人所在的“經濟體”，一個在崛起，一個在衰落。
　　所以，人與人之間的差距到底是什么？
　　梁寧老師說，普通人勤懇努力，但在意的是當下每一個“點”。而每一個“點”，不會產生太多的收益。
　　那些優秀的人，往往是借助“線”，甚至是“面”和“體”的崛起。比如北上廣深的房子，比如騰訊的股票，比如一份真正有前途的工作。
　　這，就是點線面體。
　　因此，一份工作到底有沒有前途，很重要的一點就是看在哪個行業，附著在哪條賽道上，是不是正在崛起。
　　那么，如何判斷？
　　有一個基本的判斷方法：
　　1，這個行業的市場容量夠不夠大？
　　2，這個行業的未來增量夠不夠大？
　　3，這個行業的用戶痛點解決沒有？
　　比如，智能手機行業。
　　智能手機的市場容量，就是比做冰箱的要大。5G時代的換機潮來臨，未來增量也大。用戶需要更久的續航，更好的拍照功能，痛點還可以被更好地解決。
　　所以，智能手機的賽道，就是比冰箱的賽道好。
　　再比如，電動車行業。
　　汽車行業的市場容量，足夠大。隨著新能源的普及，電動車市場的增量，幾乎一定比燃油車的增量大。而電動車的續航，體驗等等，都還有很大的提升空間。
　　所以，電動車的賽道，就是比燃油車的賽道好。
　　通過這樣的方法，你可以判斷出這個行業是不是正在快速地發展。
　　但是，如果我沒有這樣的判斷能力，或者擔心判斷不準確怎么辦？
　　還有一個方法：
　　看看巨頭們都在做什么。
　　國外的，看看谷歌，微軟，臉書，蘋果，亞馬遜……他們在關注什么。
　　國內的，看看騰訊，阿里，百度，頭條，美團，滴滴，小米……他們在關注什么。
　　這些巨頭公司，有大量的數據和研究中心，有充足的現金流，有成千上萬的員工，更有本錢去試錯。
　　他們關注的，一般都是比較不錯的行業。如果巨頭們都在做同一件事，那這件事幾乎一定是對的。
　　所以，有一些不錯的賽道，擺在我們的眼前，比如：
　　養老，新消費，AR，AI，科技金融，線上教育，等等。
　　這就是先判斷行業。自己是在哪個“點線面體”上，是在爬樓梯，還是乘電梯，還是搭上了火箭。
　　判斷完行業，然后呢？
　　— 2 —
　　公司
　　然后，判斷公司適不適合自己。
　　其實相比于行業，公司的判斷會簡單很多。因為行業里面最好的公司就那么幾家，當然是盡量在能力范圍內去這些最好的公司。
　　但是，我們還是要做一個基本的判斷：
　　我是要去一家優秀的大公司？還是要去一家優秀的小公司？
　　我的建議是：
　　如果你之前在小公司，那么無論如何要去一次大公司。如果你一直在大公司，那么你可以考慮去一家小公司。
　　為什么？
　　為什么之前在小公司的，要去一次大公司？
　　有一個段子是這么說的：
　　你去問農民，如果有天你當了皇帝，你想干什么。農民說，我連鋤頭都要做成金的。我要搞三把金鋤頭放在家里。
　　但是農民不知道，皇帝是根本不種地的。
　　所以，在小公司工作太久，可能格局眼界有限。總要去看看豬跑的樣子。看看一艘航空母艦是怎么運作的，和一艘小船到底有什么不同。
　　在一家大公司工作，你會明白如何通過“體系”，“流程”，“組織”取得業績，而不單單是依靠個人的能力。
　　在大公司工作，經驗值會不斷提升，逐漸明白規則，限制，盈利模式，職業生涯，優秀人才標準等等一些非常有用的東西。
　　那為什么之前在大公司的，最好也去一次小公司呢？
　　因為你可能錯把平臺的能力，當成自己的能力，以為自己就值這個價錢。
　　去一家小公司，會真正知道自己有幾斤幾兩。
　　更重要的是，去一家小公司，也能有更加全面的成長。
　　你會知道人際關系也許并不簡單，也會懂得與道德不良的人互利共存。
　　你會知道業務目標多么現實無情，為了生存根本沒有討價還價的余地。
　　你會知道商業世界多么真實殘酷，辦公室免費的純凈水不是理所當然。
　　在一家小公司里面，你不再是一個專業的螺絲釘，而會成長出三頭六臂。
　　可是，不管去大公司還是小公司，我怎么判斷這家公司的價值觀和文化適不適合我？
　　看老板。
　　老板文化，某種程度就是企業文化。
　　判斷一家公司的成色，看看老板就可以了。
　　老板說過什么話，喜歡什么人，鼓勵什么樣的行為，基本可以看出公司的價值觀。
　　馮侖老師說過大概這樣一句話：老板經常學習看書，企業一般有學習型文化；老板經常登山潛水，企業一般不會死氣沉沉；但老板總是和公檢法的人在一起，那企業八成要出事。
　　這就是判斷公司的方法。一份有前途的工作，要看看自己需要什么，應該去一家大公司還是小公司，能不能合得來。
　　判斷完公司，還有嗎？
　　— 3 —
　　崗位
　　還有，就是判斷崗位。
　　自己在不在最核心的業務崗位？
　　怎么判斷？
　　看看CEO的公開講話內容。那些被提及最多的，經常被掛在嘴邊的，顯然是公司的核心業務。
　　核心的業務和崗位，能得到更多資源傾斜，機會培養，領導關注。那些邊緣化的業務和崗位，常常被忽視，甚至會被砍掉。
　　如果不在核心崗位，趕緊轉崗。
　　有人會說，可是那個崗位的東西我不會，怎么辦？
　　可以學。
　　成年人的工作方式，是“Learning by Doing”，干中學，在工作的過程中學習。
　　美團創始人王興曾經寫過這么一段話：
　　上周五開會時，一個年輕同事的一句話至今回蕩在我耳邊。
　　當時大概是晚上12點，討論接近尾聲，需要有人整理會議記錄，涉及流程圖的部分用visio畫比較好。
　　我問她會用visio嗎，她毫不猶豫地說，“我可以學。”
　　這四個簡單的字里有無窮的力量。
　　所以，只要有最基礎的知識和能力就夠了，然后去學。在剩下的在具體的任務和項目中去學習。
　　公司和學校不一樣，沒有試題，沒有考卷，要求的是解決一個個具體的問題。能解決問題，就是通過。就是會了。
　　更重要的是，當真正去學了，去做了，無論做得怎么樣，都會有真實的反饋。
　　然后下一次，可以改進自己的行為。
　　在不斷總結的過程中，不是把一件事情重復了10000小時，而是真正用這10000小時扎扎實實提升了自己。
　　在成年人的世界里，做事就是學習。
　　所以，即使你暫時還不具備核心崗位要求的能力，也沒關系。更重要的是，愿不愿意學，愿不愿意做。
　　問問自己，是不是真的想到核心崗位？是不是真的足夠渴望？
　　最后的話
　　如何判斷做的事情有沒有前途？工作值不值得做？
　　判斷行業是在哪個“點線面體”上，判斷公司適不適合自己，判斷崗位是不是在核心位置。
　　如果你覺得很好，應該祝賀自己，然后更加從容、勤奮地努力。
　　如果你覺得不夠好，應該要及時做出調整。
　　最后還想多說一點，換的時候，記住一句話：
　　換行不換崗，換崗不換行。
　　如果都換，對行業不了解，對崗位也不了解，工作就需要從頭做起，會很麻煩。
　　希望這篇文章，可以幫助你做一些判斷，能夠幫助你做出一些更好的選擇。

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