國務院常務會將會進行階段性降低社保費用，那具體是怎么樣子的呢接下來為大家整理了一些關于階段性降低社保費,最新社保費率是怎么樣的方面的知識，歡迎大家閱讀!

【事件經過】

昨天召開的國務院常務會指出，為減輕企業負擔，增強企業活力，促進增加就業和職工現金收入，會議決定，在去年已適當降低失業、工傷和生育三項社保費率基礎上，從2016年5月1日起兩年內，一是對企業職工基本養老保險單位繳費比例超過20%的省份，將繳費比例降至20%;單位繳費比例為20%且2015年底基金累計結余可支付月數超過9個月的省份，可以階段性降低至19%。

二是將總費率由現行的2%階段性降至1%―1.5%，其中個人費率不超過0.5%。上述兩項措施的具體方案由各省(區、市)確定。

三是規范住房繳存比例，對高于12%的一律予以規范調整，同時由各省(區、市)結合實際，階段性適當降低住房公積金繳存比例;生產經營困難企業除可降低繳存比例外，還可依法申請緩繳公積金，待效益好轉后再提高繳存比例或恢復繳存并補繳緩繳的公積金。

初步測算，采取以上措施每年可減輕企業負擔1000多億元。

【法律解讀】

1、養老保險金——企業為職工交20%(私營企業18%，個人雇主12%)，職工(雇工)個人交8%;

注：從2006年1月1日起，企業交納基本養老保險費比例高于20%的，統一為20%;部分地區私營企業以及農村各類擴面企業現行繳費比例低于20%的，從2007年起每年提高一個百分點，逐步過渡到統一比例20%。

從2006年7月1日起，企業職工基本養老保險個人帳戶規模由11%調整為8%，企業繳納的基本養老保險費全部納入社會統籌基金，不再劃入個人帳戶。參保人員按本人繳費基數的8%計入個人帳戶。2006年6月30日前已建立的帳戶儲存額維持不變.

2、醫療保險金——企業為職工交8%+補充醫療1.2%=9.2%，職工個人交2%;(1997年開始)

3、失業保險金——企業為職工交2%，職工個人交1%;(1986年開始)

4、工傷保險金——企業為職工交0.6，職工個不交;(2002年開始)

注：有雇工的個體工商戶，均應按規定參加工商保險。

5、生育保險金——企業為職工交0.9，職工個人不交。(2002年開始)

住房公積金的繳費金額分為個人繳費金額和公司繳費金額,在離職時是可以兩部份都提取的,而且還有活期利息.

個人繳費金額是本人當月工資總額 * (0%-20%),看你自己愿意繳多少,事先設定比例,一年可更改一次.或者各自公司把

公司繳費金額是本人當月工資總額 * (0%-20%),公司一般只幫員工交5%,因為這是國家規定的公司幫員工個人繳費的最低點.