2020年，安徽省各級人力資源社會保障部門深入貫徹習近平總書記關于統籌做好疫情防控和經濟社會發展重要指示批示精神，認真落實黨中央、國務院及省委、省政府“六穩”“六保”決策部署，切實強化穩就業舉措，全力保持全省就業局勢總體穩定。1-12月，全省城鎮新增就業66.3萬人，完成年度目標任務55萬的120.5%；四季度城鎮調查失業率為5.4%。

突出重點，全力以赴做好企業用工服務。一是建立健全“兩個清單”。建立24小時重點企業用工調度保障機制，全面開展企業用工需求調查，主動收集“三重一創”、戰略性新興產業、承接產業轉移等重大建設項目崗位供需信息，建立“招工難”企業崗位需求清單。依托實名制數據庫，對重點群體開展針對性摸底調查，建立就業困難勞動者就業需求清單。二是建立“兩個包保”責任制。省、市人社部門領導干部分別包保市、縣，市、縣人社局領導班子成員分別包保本地“招工難”重點企業，建立常態化聯系機制。安排“人社服務專員”包保重點企業，“點對點”宣傳和幫助落實援企穩崗政策。全省共計為2000多戶企業配備1119名“人社服務專員”。三是真金白銀及時兌現政策。為提前復工復產、穩定就業崗位的72戶防疫物資重點企業，發放一次性就業獎補資金1903萬元。積極落實失業保險費返還政策，創新推出中小微企業失業保險費返還“免報直發”模式，全年累計向13.15萬戶企業返還失業保險費11.09億元。

服務到點，多措并舉幫助農民工返崗就業。一是精準摸排農民工就業需求信息。依托疫情防控信息系統、大數據，通過電話了解、實地走訪等方式，及時掌握農民工返崗計劃等信息，摸清無崗可返、無業可就農民工的就業意愿，建立就業需求清單并及時錄入信息系統，引導農民工通過微信、小程序、APP等渠道自主填報個人就業情況，實現“一人一碼”“一人一檔”。二是加強“省際協作”助力農民工返崗。與長三角、珠三角、京津冀等地人社部門互通疫情防控和復工復產動態信息，建立“健康碼”互認機制，及時發布省外企業復工計劃和招聘信息，主動協調交通運輸、衛生健康等有關部門，安排專車（列）“點對點”輸送22.6萬名農民工返崗復工。三是全力支持農民工省內轉移就業。利用全省農村勞動力信息系統和公共招聘網崗位數據庫，精準搭建省內勞務對接平臺，促進農民工省內有序轉移就業。結合實施鄉村振興戰略，充分挖掘當地產業園區和服務業帶動就業潛力，廣泛收集、發布本地企業用工需求信息，傾力搭建定向招工平臺，幫助農民工在家門口實現就業。四是扎實推進就業扶貧工作。堅持問題導向，突出精準施策，優先組織貧困勞動力外出務工，全年累計組織179.09萬貧困勞動力返崗就業,占上年底外出務工157.92萬人的113.41%，全面完成就業扶貧目標任務。深入推進“三業一崗”就業扶貧模式，支持扶貧龍頭企業、扶貧車間、社區工廠等帶貧主體盡快復工達產，探索實施“就業扶貧車間+居家就業”“企業訂單+居家就業”等靈活就業方式，進一步提升帶貧減貧效果。截至12月底，全省共規范認定就業扶貧車間971個，帶動就業31883人，其中貧困勞動力11708人，帶貧率為36.72%。

聚焦難點，政策“組合拳”助企業渡難關。一是全面落實階段性社保費減免緩政策。及時出臺相關文件，對中小微企業免征5個月養老、失業、工傷保險單位繳費部分，頂格執行減免政策執行期限，明確企業受疫情影響直接享受延繳政策。截至12月底，全省累計減免各類企業三項社保費260.44億元。二是鼓勵引導企業新增就業崗位。對新增就業崗位的小微企業、就業扶貧車間和招用畢業年度高校畢業生的中小微企業，根據新簽訂12個月以上勞動合同的人員數量，按照每人1000元標準給予一次性補貼。對與高校畢業生、自主就業退役軍人、建檔立卡貧困勞動者簽訂6個月以上勞動合同的小微企業，按規定落實社保補貼。全年共計向16539戶小微企業發放增崗補貼1.12億元，帶動新增就業崗位11.14萬個。三是加大創業擔保貸款支持力度。支持重點群體創業就業，將個人最高貸款額度由15萬元提高至50萬元；降低小微企業創業擔保貸款申請條件，推行線上申請辦理。加大創業載體獎補力度，充分發揮各類示范基地和園區支持創業、吸納就業的作用。全年累計發放創業擔保貸款104.69億元，為創業主體減免房租7485.4萬元。

關注熱點，突出抓好高校畢業生就業工作。一是多渠道開發就業崗位。充分挖掘機關、事業單位現有編制資源，加大高校畢業生招錄招聘力度，擴大“三支一扶”計劃等基層服務項目招募規模。實行“雙向激勵”政策，鼓勵引導小微企業吸納高校畢業生就業。開展“國有企業招聘周”“全省高校畢業生民營企業網絡招聘周”等活動，加大吸納省內高校畢業生就業力度。積極擴大就業見習規模，將就業見習崗位由2萬個增加至3萬個。二是創新開展就業服務。與省廣播電臺合作，創新推出“就業贏未來”欄目，拓展線上招聘渠道。開展“百名人社局長進校園”活動，深入宣講就業創業政策；組織“啟明星”就業指導專家、創業指導師進校園，加強職業指導和就業服務。健全部門協調聯動機制，壓實高校責任，積極配合開展校園招聘活動，累計發放校園招聘會補貼資金1186.28萬元。三是便利化落實就業補貼。通過支付寶城市服務、微信小程序等，為畢業生發放求職創業補貼，實現“一次不用跑”。通過部門協同、信息共享，采取“無需申請、直接發放”模式，為1335名在皖湖北籍高校畢業生發放一次性求職創業補貼200多萬元。

力疏堵點，不斷優化完善公共就業服務。一是精心搭建線上線下招聘平臺。省、市、縣三級聯動，精心組織“百日千萬網絡招聘專項行動”，有序恢復“2＋N”現場招聘。全年共計組織現場招聘8000多場次，提供就業崗位286.3萬個。與省廣播電視臺合作開展“空中招聘”公益活動，商請三大電信運營商發送8000多萬條公益短信。開發推廣“職等你來”求職小程序，促進人崗精準匹配。二是積極推行就業服務網上辦、自助辦。及時改進和完善信息系統，引導勞動者和用人單位申請享受就業優惠政策，就業服務盡可能安排在網上辦、自助辦。通過支付寶、微信小程序等信息化平臺，為6.2萬名困難畢業生發放求職創業補貼0.93億元。三是精心開展“四進一促”活動。緊扣“政策宣傳落實全過程、公共就業服務全方位、重點群體托底全覆蓋”的活動目標要求，組織開展“百名人社局長進校園”“千名人社干部進企業”“千名干部進園區”“百名就業局長進社區（村）”促進就業系列活動。全年累計組織干部職工28600多人次，深入400多個園區、300多所高校、高職及技師院校、16000多戶企業、2000多個社區（村），深入宣傳解讀就業創業政策，精準提供就業指導服務。