薪酬是一切人力成本的起點，例如你的社保基數、公積金基數、個稅基數、殘保金基數、工會經費、職工培訓經費、福利費等，都是根據員工薪酬走的。要降低人力資源成本，首先就得調整資基數，如何保證員工到手收入的情況下調整工資基數就成了各人力資源外包公司的核心競爭力。
　　或許很多企業管理者擔憂，薪酬外包服務使得考勤統計，薪資發放，人事業務處理，都交由人力資源外包商去完成，會覺得不可思議，會想這會不會造成自己的核心機密泄露呢?
　　在競爭慘烈的當今社會，一個企業要想生存并求得發展就必須搞清楚一件事：明白自己要做什么，自己的強項在哪里，自己為什么會能夠繼續生存，自己在什么情況下會發展的更好。說白了，就是要將企業有限的精力投入到企業最優勢的項目，產品，服務上，唯此才能求生存，謀發展。
　　為了更好的理解薪酬外包的意義，我們以1000人左右的企業為例進行分析：如果該企業每個月的人事考勤，薪資由人力資源部人員進行統計，發放，保守估計，該企業至少需要3、4名專職人事人員才能滿足日常工作的需求。撇開每年的人員成本增加不談，單單人員耗費在這些繁冗的工作的精力，HR從業人員素質的的提升也會面臨很大的壓力。
　　試想一下，如果該企業選擇薪酬外包將自己的考勤、薪資等全部外包給專業、知名度高的人力資源服務公司，如空間無限管理顧問有限公司，簽訂相關協議后，就不用擔心企業員工薪資被泄密;同時，專業的薪酬外包服務公司可以讓企業放心，他們有足夠的實力將目前本企業的工作做得更好，符合企業未來發展的持續性。
　　薪酬外包優勢如下：
　　(1) 降低成本：薪酬外包能降低企業20%-30%的人工成本，通過人工成本的精細化管理，利用國內稅收洼地政策，結合人力資源交易思路，為企業降低用工成本是可以做到的。
　　(2) 提高效率：通過薪酬外包來提高人力資源管理的工作效率在國外早就被證明是可以做到的，例如利用軟件技術、互聯網技術提高效率，利用外包公司的服務網點報個稅，甚至是考勤、工資條發放、工資計算、個稅繳納等等。
　　(3) 合規化：合規是一個企業能否長遠生存的關鍵，隨著金稅三期、五證合一的實施，企業在人力資源使用過程中的數據都被監管部門掌握了，所以合規成了企業用工的硬需求。通過薪酬外包解決薪酬、個稅、社保、公積金基數平衡成了很多企業的選擇。
　　企業若想走在時代的前列，首先需要在管理上突破創新，讓管理走在時代的前列，薪酬外包是現代化管理的必然趨勢。
　　遠創人力集團是專業的人力資源外包的綜合服務商，公司成立于2010年，經過多年的發展，已經成為擁有勞務派遣、勞務外包、社保代繳、人事外包等領域的多項服務的集團公司，為上千家企事業單位及個人提供一站式的服務。公司資質齊全，擁有人力資源服務許可證和勞務派遣證。 針對每項業務都成立了專業的團隊，一對一精準服務，歡迎登陸遠創人力集團官方網站進行咨詢!