靈活用工越來越受歡迎的原因是在這日新月異、千變萬化的社會大變革中，企業運作需要更靈活，靈活用工模式就是根據企業用工需求、隨時使用、隨時停止、優化企業用工機制。

靈活用工之所以越來越受歡迎，必須要提的是其價值好處。對企業來說，每一次突發事件都是對企業經營、應急處理、抗風險能力的大考，為應對疫情沖擊，企業降薪裁員純屬無奈。

薪酬管理是人力資源服務比較常見的模塊，那么靈活用工薪酬管理制度可以為企業帶來哪些好處呢？

小編帶各位來具體分析一下：

1、運用多種多樣用工形式解決用工形式單一，徹底解決職工易進不易出的難題。

2、變單一式薪資結構為靈活用工實例復合型薪資結構，徹底解決薪水能高不能低的難題。

如：標準工資、崗位工資、績效考核工資這些，另外制訂各企業薪水的付款方法。

3、依據工作內容的特性，變單一工時工作制為靈活用工多種多樣工時工作制。

4、勞動合同種類多元化，長期性勞動合同和無固定期限勞動合同運用靈活用工雙軌的用工形式，徹底解決職位能上不可以下的難題。

實行薪酬管理外包，具有節省企業時間精力、降低成本，讓專業人干專業事，一站式解決薪資計算、薪稅服務、多地社保繳納、數據分析相關事務難題。如果您對薪酬管理有任何疑問，歡迎點擊遠創人力集團在線咨詢！