本質上靈活用工是稅籌的一種落地方式，是企業優化成本結構的一種具體辦法，指企業短期及項目性用工模式，同時也是傳統固定用工的補充。包含勞務派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、實習等勞務用工，以及其他招用短期或臨時性人員的用工方式。

現如今靈活用工在市場上十分盛行，得到不少企業管理者的關注，且企業選擇靈活用工可以為其帶來以下幾點好處：

1.滿足彈性用工、短期用工需求

彈性用工方式是解決人員編制問題最好的策略和方法，它能夠很好地平衡企業業務變動對人力資源的需求變化。

企業可以基于用人需求的淡旺季，靈活地按需雇用人才,企業不與人才建立正式的全職勞動關系的全新用工模式。靈活用工可以確保各類人力資源組織形式的合規性, 用工機制的靈活性確保人才能夠人盡其用，最終促進企業效率的穩步提升。

2、風險規避

靈活用工，根據企業用人需求雇傭人才，隨時使用，隨時停止，優化企業用人系統。企業和個人沒有了雇傭關系，就不用擔心勞動糾紛，根據工作任務完成情況決定個人的去或留，從而規避解聘補償風險。

3、成本把控

節約管理成本：

企業的管理成本在企業總成本中占有很大的份額，每年企業為管理成本付出的時間、金錢和精力都非常巨大。企業選擇靈活用工平臺后，人事管理的成本將會顯著減少，人事管理瑣事不再占用企業寶貴的發展時間，企業也可以將更多的資源和精力用到企業的發展壯大上面。　　

節省人員的招募成本：

企業人員招募又是另一項頭疼的事情，用工難，招不到滿意的員工，薪資又連年上漲，企業招工成本隨之不斷攀升。如果企業選擇靈活用工平臺，有用工需求可隨時與靈活用工平臺公司聯系，企業只需進行員工接收即可，省錢高效又省力。

4、解決發票缺失問題

靈活用工讓企業和個人的勞動雇傭關系轉變為合作關系，告別公對私結算傭金，由合作平臺智能結算薪酬，并開具增值稅專票，企業可用于成本列支。

一般而言，靈活用工適合于下面的企業：

1）高技術企業；

2）高流動企業；

3）成本壓力較大企業；

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