簡單的來講，薪酬外包就是工資外包。指企業與其外部服務承包商建立伙伴關系，由外部人員負責薪酬部門的日常管理。很多公司選擇薪酬外包服務，主要是為了讓HR騰出寶貴的時間聚焦在人才管理,組織規劃,薪酬設計等策略性的工作上。

具體薪酬外包服務能做什么？小編為大家列舉了以下幾項：

1) 薪資與社保公積金核算繳納；

2) 薪資代發；

3) 合規結傭；

4) 勞務費代發；

5) 社保計算和申報；

6) 個稅優化、申報及扣繳；

7) 其他與客戶約定的項目。

那么薪酬外包能為企業帶來哪些好處呢?

1、公司的人力資源管理人員從公司的薪酬管理系統外包一些事務，有利于從日常繁瑣工作中解脫出來，做更加有價值的工作,另外利用國內稅收洼地政策，結合人力資源交易思路，為企業降低用工成本是可以做到的。

2、工資及時準確到賬，減少 99%工作量，個稅申報0工作量。

3、通過薪酬外包解決薪酬、個稅、薪稅服務、社保、公積金基數平衡成了很多企業的選擇,運營風險得到轉移。

4、薪酬保密數據由第三方公正執行，有助于消除公司機密薪酬信息披露對內部員工造成影響。

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