2021年稅務稽查更加嚴格了，處理方法不合適將會給企業造成重大損失！

工資這樣做風險很大：

1、現金方式發放工資

職工工資、津貼、個人勞務報酬等原則上是可以采用現金支付方式的，但隨著支付管理制度的完善，國家大力推行非現金結算，全面推行銀行代發工資模式，稅務會與銀行共享信息并比對，現在使用現金發放工資存在的一定的稅收風險。

風險分析

如果公司不在偏遠地區還使用現金發放員工工資，會有虛構工資、增加企業成本嫌疑，稅局會重點進行關注。

2、故意混淆勞務和工資申報

很多勞務派遣公司、建筑企業等，將勞務工、臨時工、第三方員工按照工資薪金申報，故意混淆工資薪金和勞務報酬的概念，而適用較低的稅率，此類行為會造成嚴重的稅收隱患。

3、補貼不申報個稅

公司沒有把發放的節日補貼、交通補貼、通訊補貼、生日禮金合并生成工資進行個稅申報。

企業和職工在不避稅的情況下個稅最高可達45%。因此很多企業為了減少經營成本而采用違法發放工資的手法。

4、大量員工零申報

自從個稅免征額由3500上調至5000后，很多企業就將員工工資零申報，來減少企業稅費繳納。

風險分析

公司大量零申報，稅務機關將你的公司和地區行業數據一比較，等待企業的將是稅務稽查。

5、虛開發票抵扣

企業將員工工資分解成基本工資、年終獎、過節費、各類補貼等進行發放，再讓員工每個月找發票來沖抵，以報銷的形式達到工資避稅的目的，這是絕對不可取的，如果長期大額處理的話，會造成企業費用異常，稅務部門一定會關注和稽查。

如企業稅負壓力較大，可以找專業、安全的薪稅服務公司進行企業整體的稅務管理，企業經營活動和具體稅負結合，把控稅務風險的前提下實現企業利益最大化。