企業在發展的過程中，他們更愿意選擇不同的用工形式，來讓企業避免那些繁瑣復雜的事情，有更多的精力可以投入到核心的業務發展上來。人力資源外包被國內的中小型企業逐漸認可，而市場上雨后春筍般一樣的合肥人力資源公司紛紛出現，但他們的質量是參差不齊的，那么，如何才能在眾多的人力資源公司中選擇更靠譜的呢？
　　一、看資質
　　企業在選擇人力資源公司的時候，首先要看對方的從業資質，有資質的公司具備營業執照，人力資源許可證，勞務派遣許可證等相關證明，如果對方無法提供這些證明，那么認定對方不是正規的公司，無法為我們提供更正規，更專業的業務服務，這樣的公司，我們最好就不要與之合作，避免以后出現麻煩。
　　二、看服務與專業
　　如果考慮的人力資源公司，他們的實力是旗鼓相當的，都具有正規的從業資質，這個時候我們要看他們的服務態度，以及服務質量，也就是他們的專業程度。當然，任何一家公司都會吹噓自己的服務質量好，業務水平高，所以應該從側面來考察服務公司的口碑，看看其他的客戶對該公司的評價，良好的口碑可以從側面反映出該公司的服務水平及服務質量。在行業內口碑不好的人力資源公司，我們最好不要與之合作。
　　三、看方案
　　在考察人力資源公司是否靠譜，是否專業的時候可以查看他們給企業的人力資源方案，看方案中是否能夠為企業解決各種人力資源問題。
　　總而言之，企業在選擇人力資源公司的時候，一定要從以上三方面來考察對方是否專業，是否靠譜，是否正規，是否能夠為我們提供更優質的服務。