勞務派遣的興起也有有些時間，近年法律對于派遣用工的規定也越來越嚴格，但是有勞動派遣的過程中還是存在一定的風險，這些風險如何避免呢?在進行勞務派遣過程中注意哪些問題呢?下面【遠創集團】小編和大家說說。
　　在勞動派遣過程中，有以下四點值得注意的：
　　1、選擇一家可靠的勞務派遣公司。
　　市面上有很多冒充勞務公司的黑中介，他們無照經營、不符合公司設立條件以及注冊資金不足，這些黑中介萬萬不能選。還有一些機構只能進行職業介紹、人事代理業務，并沒有進行勞務派遣的資格。企業如果選擇了這些機構，實際上是不能降低用工風險，達到預期目標的。
　　2、與派遣公司簽訂一份明確雙方權利與義務的派遣協議。
　　明確勞務派遣公司與企業雙方的權利與義務，這些關乎雙方切身利益的細節是非常重要的。如果字里行間的法律責任沒有明確好，沒有明確違反協議的責任，會給用人單位帶來巨大的法律風險。當勞務派遣過程中雙方發生糾紛，用人單位很容易處于不利地位，被對方鉆空子。協商明確好雙方的權利與責任，便于責任的裁決。
　　3、明確派遣員工的薪資支付方式。
　　在派遣協議中，對派遣員工工資的約定和支付問題是用工單位應該特別注意的，這里最有可能誘發勞務派遣用工的法律風險。用工單位和派遣單 位可以在派遣協議書中明確工資由派遣單位支付給派遣員工，也可以經派遣單位的書面同 意，用工單位直接向派遣員工發放工資。盡量避免用工單位與勞務派遣員工發生工資爭議的可能性。
　　4、依法對派遣員工進行管理。
　　根據相關規定，勞務派遣中，派遣工的管理主要由用人單位負責，但是，用人單位要對派遣員工和本單位員工一視同仁，嚴格管理，而不得以任何理由為借口對勞務派遣員工進行歧視。