人才派遣用工在用工企業的眼中受歡迎程度一直是居高不下，這與勞務派遣的優勢脫不開關系，而當企業在用工短缺的情況下對勞務派遣的高需求也產生了一定影響。無論是什么行業的企業他們都希望能以低廉的價格招聘到派遣員工，因為這樣企業才能節省成本，提高收益，那么各位就需要先了解清楚影響人才派遣收費的幾個因素。下面我們一起來看看。
　　一、用工的淡旺季。
　　企業用工時間的不同也有分旺季和淡季的，春節過后企業用工短缺嚴重，需要大量員工入職，這時會更愿意以比較高的價格招聘人才派遣工，一些對市場價格敏感的工人就會趁機提高自身的薪資標準。寒暑假期間勞務市場會加入一些學生，需要工作的人比需要人的企業多，招聘價格會有所降低。簡單來說就供求關系是會影響人才派遣用工收費的。
　　二、派遣工工種不同。
　　針對企業不同崗位員工派遣，人才派遣公司開出的收費也不同。純體力勞動的派遣工價格可能會低于需要進行腦力創造的派遣工價格，這也是與正式工招聘以及整個招聘市場薪資分布相匹配。但是考慮到愿意從事體力勞動的人群越來越少，這部分工人工資可能會有所提高。
　　三、招聘的渠道。
　　隨著市場對于派遣工需求量增大，越來越多的勞務公司辟開了勞務工派遣的業務，關于人才派遣公司哪家正規這樣的問題也成為企業的新困惑。不同機構提供的派遣工質量不同，收取的價格也就不同，建議尋找服務正規且價格透明的誠信經營勞務派遣招聘機構。
　　如果企業需要人才派遣公司派遣大量勞務工的，可以多選擇幾家勞務公司作對比，看看他們的報價怎么樣，然后再選擇一家正規的人力資源公司合作。