求職難，企業招聘更難。一些企業都會存在用工和人員招聘難題，而人才派遣公司的出現便搭通了現代企業和人才之間的橋梁。越來越多的企業都選擇專業勞務派遣公司來進行合作，那么人才派遣公司都能夠滿足用工企業的哪些需求呢?
　　人才派遣
　　一、需求人員招聘和入職體檢。
　　人才才是企業發展的根本，缺失了人才的企業也就失去了發展的精神支柱。而人員招聘歷來都屬于一項涉及多方面細節問題的工作，企業如若自行招聘人員往往需要籌建一個專業的人力資源管理部門，如若將與人員招聘相關的諸如入職體檢這類工作交由人才派遣公司來操辦不失為一種優良的選擇。
　　人才派遣公司
　　二、發放人員工資和繳納社保。
　　隨著企業發展壯大，人力資源部門的事務就越來越多，HR在核算內部員工工資和為員工辦理社保等業務上面便需要耗費大量的精力，尤其是在企業的旺季和內部人員流動性相對較大的季節。但是如若選擇通過人才派遣公司來招聘一些人才派遣員工，那么勞務派遣機構則會協助企業核算這些派遣工的工資并繳納社保，這在一定程度上便能夠有效降低企業行政人員的工作壓力。
　　總的來說，人才派遣公司可以幫助用工企業解決一切人力資源方面的需求。用工企業可以根據自身的業務需求來選擇用工方式，與人才派遣公司合作，解決企業的用工問題。