人才派遣用工是一種新型的用工方式，現在有很多企業都在使用這種方式來解決企業的用工問題，那么企業使用人才派遣用工可以得到哪些便利之處?下面【遠創集團】小編和大家聊聊。
　　一、企業用人但不養人。
　　傳統的招聘方式是企業自己招工，自己用工。但是一到淡季了，這些員工怎么全部炒掉嗎，如果企業自動炒掉員工是需要給經濟補償金的。如果使用人才派遣用工就可以很好地解決這個問題了，勞務派遣是可以短期派遣的，企業可以在旺季時根據業務定單的需求委托勞務派遣公司派遣人才到企業上班，在淡季時就可以減少派遣員工，這樣操作非常靈活，不需要在淡季時養閑人。
　　二、企業用人但不管人。
　　人才派遣用工與傳統的用工方式是不同的。傳統的用工方式是企業自己招聘人才，然后企業與員工簽訂勞動合同，人才是屬于企業的。而人才派遣用工人員是與派遣公司簽訂勞動合同的，是屬于勞務派遣公司的人員，無論是社保辦理，工資發放，還是勞動糾紛，員工管理等都由勞務公司來做。
　　三、兼顧企業個人。
　　勞務派遣公司也使得企業及勞務者個人產生了工作上的簽約關系，人才派遣機構不僅負責為企業簽約相關工作人員，同時也為企業負責工作人員的工作安全等相關保證，勞務機構還為旗下勞務工作者提供定期或不定期的勞務工作內容，簽約勞務者也具有工作性質上的合理訴求。
　　人才派遣深得企業的喜愛，是因為企業可以用人但不養人、用人但不管人和降低招聘成本提高收益等好處，現在是越來越多的企業機構因采取勞務派遣制度的工作雇傭模式深度收益。