企業員工的招聘都是由HR來負責的，但是現在很多企業會將員工的招聘工作交由人力資源公司來完成，這樣做有什么好處嗎？其實這個要從其它方面說起，現在就讓遠創人力集團小編來介紹一下企業使用招聘代理服務好不好？
　　一般企業設立人才部門負責公司所有員工的人事工作，但是人力資源部門的工作范圍不只是招聘員工而已，人力資源部門還有其它的工作，例如報酬福利、員工社會保險處理、各種保險種類的清算、員工勞動糾紛處理等。因此，少量的招聘HR還可以滿足企業的用工需求，但當企業需要招聘的人員數量過多時HR就有些力不從心了，這時企業就會選擇招聘代理來解決這個問題。
　　從招聘費用的角度來看，企業最常用的兩種招聘方式是在招聘網站上發布招聘信息，等待就業投稿簡歷，另一種是在人才市場租用攤位招聘員工。
　　目前大多數招聘網站是需要開放會員才能發布招聘信息。招聘平臺開通會員每年就需要花費大量的預算，這還不包括人工成本。
　　人才市場的招聘，現在招聘攤位，一般在幾百元左右，員工交通費，使用者招聘所花費的時間和精力等等。但是，現在應聘人才市場的人很少，招聘效果不好。
　　企業有季節性用工，如：有的生產制造企業，到了下半年就是用工季節，對員工的數量要求非常高，而且非常急，如果只靠企業HR認為短期內很難招到大量員工，而通過招聘代理服務就可以解決。
　　招聘代理服務可以滿足企業大量的招聘員工，工作周期和人才篩選方面都有很大的靈活性，能滿足公司對員工的各種彈性需求。
　　以上，是小編對“企業使用招聘代理服務好不好”這一問題的一些簡單介紹，希望本篇文章對各位有所幫助。感謝閱讀！選擇勞務派遣公司可以找遠創人力集團，您可以留下您的聯系方式，還有專業工作人員與您聯系。