勞務派遣公司是一種新型的勞動關系公司，有利于企業人才戰略的管理，尤其受到外國企業和國有企業的歡迎。那么，為什么勞務派遣傳播如此迅速，被如此多的雇主所接受呢?讓我們來探討一下勞務派遣的優勢。
　　1、如何理解勞務派遣公司?
　　勞務派遣，又稱勞務租賃，是指勞務派遣機構與被派遣勞動者簽訂勞動合同，由被派遣勞動者向被派遣企業支付勞務費用。勞務派遣機構與被派遣勞動者之間存在勞動合同關系，但支付勞動報酬的事實發生在被派遣勞動者與被派遣企業之間。
　　簡而言之,這意味著勞動者和他的工作單位沒有勞動關系,但與其他人才機構和其他單位形成勞動關系,然后人才機構將勞動者發送到用人單位工作,而用人單位與人才機構調度協議跡象。
　　派遣協議也叫員工租賃。用人單位根據工作的實際需要，向勞務派遣公司提出人員的標準條件、工資待遇等。公司通過查詢人才庫和招聘后備人才中心的信息來搜索符合條件的人才。經過嚴格篩選后，將人員名單送到用人單位，由用人單位選擇確定。然后用人單位與勞務派遣公司簽訂勞務派遣協議，勞務派遣公司與被聘用人員簽訂勞動合同。
　　用人單位與勞務派遣單位的關系為勞動關系;受雇者與勞務派遣公司的關系是勞動關系，與用人單位的關系是有償使用關系。
　　2、勞務派遣公司有什么優勢?
　　(1)重視外派員工的培訓。在提高員工專業技能的同時，還可以充分利用就業平臺，減少人才資源的合理配置。
　　(2)保證被派遣員工的收入水平和合法權益，有效分散用人單位的勞動保護風險。
　　(3)節省招聘人員的成本，如場地租金、廣告等。
　　(4)用人單位還可以根據生產經營需要隨時增減員工人數，從復雜的勞動和社會保障事務中解脫出來。
　　總之，勞務派遣公司在加快就業制度轉型、平衡勞動力供需方面發揮著重要作用。它是一個新興的行業，更科學、合法的引導人才戰略的方向，讓企業快速有序的發展。