目前大部分企業都會采取勞務派遣的用工方式，不僅能夠保證用工需求，同時能夠更加靈活的調整用工數量。而對于企業來說，首先關注的勞務派遣用工是否需要繳納五險一金這一問題。
　　五險一金包括什么
　　“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。
　　由上可知，五險一金包括社保與公積金兩個部分。
　　勞務派遣工有社保嗎?
　　根據《勞動派遣暫行規定》，按照國家規定和派遣協議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續。
　　派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為勞務派遣工參加社會保險，按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規定享受社會保險待遇。
　　勞動派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的，由分支機構為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。
　　勞動派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的，由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。
　　勞務派遣工有公積金嗎?
　　根據我國《勞動合同法》第58條的規定，勞動派遣單位是勞動法上的用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞動派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同。因此，作為用人單位的勞務勞務應當為勞動者繳交住房公積金。至于這筆經費的最終來源，應由派遣單位和實際用工單位以協議形式明確。《勞動合同法》第59條規定，派遣單位派遣勞動者應當與接受以派遣形式用工的單位訂立勞動派遣協議。勞動派遣協議應當約定派遣崗位和勞務派遣工數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。