近幾年，企業用工的成本以及員工的工資統一呈現出上升趨勢。因此，有許多企業選擇了采用勞務派遣用工，這樣可以簡化企業用人管理程序，減少勞動爭議，降低成本費用。不過并不是所有崗位都適合勞動派遣。那么，企業的哪些崗位適合勞動派遣？
　　1、適用于一些主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位，也就是一些輔助性的崗位。
　　2、一些存續時間不會超過六個月的崗位，即一些臨時性的崗位。
　　3、以及那些因為勞動者需要脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
　　用工企業只能以上三性崗位上使用勞務派遣工，在這之外的崗位按照法律要求是不允許的。如果想在其他崗位上用工也可以選擇勞務外包這種用工形式。
　　同時用工企業使用勞務派遣工的數量方面也是有明確規定的，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的勞務派遣工的數量不得超過企業總用工總量的10%。