企業采用人力外包有什么好處？企業選擇人力資源外包的好處是顯而易見的，但是企業選擇人力資源外包模式也是有明確的注意事項的。本文就人力資源外包中比較常見的勞務外包注意事項給大家說明重點。
　　勞務派遣的主要特征：勞動力的雇傭與使用相分離，典型的用人單位不管人，管人單位不用人模式。
　　勞務派遣于企業帶來了哪些直接的好處？
　　節約管理成本
　　企業選擇勞務派遣后，人事管理的成本將會顯著減少，人事管理瑣事不再占用企業寶貴的發展時間。
　　對于企業而言，招聘是一件頭疼的事情，招不到滿意的員工，同時薪資又連年上漲，但是選擇勞務外包情況就完全不一樣。
　　降低用工風險
　　勞務派遣的員工關系在派遣公司，員工并不與用人單位簽訂合同，分散了勞動風險。
　　上述好處很多，但是用人單位也必須規避勞務派遣中的法律風險？以下幾個重要事項一定要注意：
　　1.勞務派遣協議。
　　2.與勞務派遣單位之間的保密規定。
　　3.一定要書面確定勞動者對用工單位造成損失時的處理問題。
　　4.選擇勞務派遣要充分考慮實際用工性質，符合企業的“臨時性、輔助性、替代性”用工原則。
　　5.用人單位用工比例不得超過其用工總量的10%。
　　6.選擇勞務派遣單位的時候一定要考察派遣單位資質。