人力資源外包一般都是中小企業最為重要的需求之一，因為人事事務代理有著很大的優勢。企業使用人力資源外包不但能節省成本，還能在人事工作方面使用一些專業人員為公司服務。這樣對于企業來說既能節省人力資源又能節省經濟資源，兩全其美啊。
　　因此，人力資源外包目前也越來越火，小公司特別喜歡找人力資源公司來辦理人事這塊的工作。但是選擇人力資源外包需要注意，畢竟這是關系到公司的人事問題，一旦出現什么問題那麻煩就大了。那么，應該注意什么問題呢?
　　1、在選擇人力資源外包時需要注意合同這塊。對于中小企業來說需要在選擇人力資源公司的時候，一旦達成合作那么就需要簽訂合同，約定雙方的權利義務，責任明確。避免日后發生糾紛時，雙方，踢皮球推責任。
　　2、還要注意的是人力資源外包公司的資質。企業在選擇與代理公司合作時就要小心了，一定要選擇一些有資質的人力資源外包公司合作，代理公司一般需要營業執照、勞務派遣許可證、人力資源許可證等資質的，所以企業在選擇是就要小心，因為沒有資質代理公司一但出現問題就有理由來進行回避，這樣損害的還是中小企業的利益。
　　3、在選擇人力資源外包時不要太考慮價格。很多企業與個人選擇與代理公司的考慮條件就是價格，一些企業都會選擇與一些收費便宜的人力資源外包公司合作，這樣企業也能節省一些費用。小編覺得一分錢一分貨，又想服務質量好，又想價格便宜這個基本是不可能的。