目前，企業在就業方面存在招聘困難、員工無法留住、就業成本高等諸多問題。這是讓很多企業都比較頭疼的，為了解決這些問題,企業也在瘋狂探索各種用工方式，現在出現了一種叫社會化用工的方式，企業們都比較關心，那么人力資源招的社會化用工能解決哪些問題?
　　如今,隨著老齡化時代的到來以及人口紅利的逐漸消失,我國的勞動力變得越來越少,而用工成本高的問題也隨之而來,由此企業也需調整用工模式,以降低成本。但在社會化雇傭模式中，企業和個人之間建立了平等的協作雇傭關系，能促使企業減少社保公積金費用支出,并根據個人的勞動內容付費,也能節省大量用工費用。
　　在社會化用工模式下,企業可根據自身業務淡旺季需求,自由調配勞動力,這樣就能避免勞動力過剩、勞動力短缺的問題。同時,此模式下企業也無需和個人簽訂勞動合同,二者沒有直接的業務關系,企業不必承擔用工責任,也可降低用工風險。
　　社會化用工模式下,企業可以只保留企業組織中最為核心的崗位,將大量的基礎型崗位任務轉化為分包平臺任務,將部分員工變為合作者,使企業架構變得更加簡潔。與此同時，社會化就業模式也可以促使企業吸引更多高社會人員加入。并以績效結果為導向，幫助企業提高組織人效，激發創造力和活力。
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