我們都知道每個企業都有HR負責員工的招聘，但是，現在很多企業在有雇傭需求的情況下，將員工的招聘工作外包給第三方人才公司完成這樣做的有什么好處嗎?其實這個要從其他方面說起，現在就讓遠創人力來介紹企業招聘員工選擇外包好不好?
　　一般企業設立人才部門負責公司所有員工的人事它的工作范圍不只是只有招聘員工而已，人力資源部門還有其它的工作，例如報酬福利、員工社會保險處理、各種保險種類的清算、員工勞動糾紛處理等。因此，企業有人力資源負責招聘員工，但企業需要人員數量多，或者急于招聘外包。
　　從招聘費用的角度來看，企業最常用的兩種招聘方式是在招聘網站上發布招聘信息，等待就業投稿簡歷，另一種是在人才市場租用攤位招聘員工。
　　目前是需要開放會員才能發布招聘信息。一座平臺的開通每年要花費數千元，這還不包括人工成本。
　　人才市場的招聘，現在招聘攤位，一般在幾百元左右，員工交通費，使用者招聘所花費的時間和精力。但是，現在應聘人才市場的人很少，招聘效果不好。
　　對企業用工需求的思考;有的企業有季節性用工，如：有的生產制造企業，到了下半年就是用工季節，對員工的數量要求非常高，而且非常急，如果只靠企業 HR認為短期內很難招到大量員工，而通過招聘外包就可以解決。
　　該公司在招聘人數，工作周期和人才篩選方面都有很大的靈活性，能滿足公司對員工的各種彈性需求。
　　以上就是對企業招聘員工選擇外包好不好的介紹，相信對大家來說有了不小的幫助，也提醒企業要找個靠譜的第三方平臺合作，遠創人力就是一家不錯的選擇，可以給企業提供正規的招聘外包服務。