在職場中，你會發現有一類人，專門喜歡打聽各種消息，三五一群，或是食堂或是健身房，竊竊私語，交頭接耳，似乎公司所有的大事小情都盡在他們掌握。這一類人不以提升自己的能力為首要，而是靠不斷發展自己的人脈圈，打探各種消息存在于職場中。職場中的人脈圈重不重要？當然重要。職場本身就有社會性，而社會性本質就是人與人之間的關系。建立了自己的人脈圈，可以及時了解各方面的信息，同時因為建立起比普通同事更為的緊密鏈接可以形成協同幫助的局面。但因為利益關系，職場上的人脈與知交同學之間的關系又有著本質的區別。成年人的世界只有利益。所以永遠不要幻想職場上能夠交往到掏心掏肺的朋友，別人是否成為你的人脈，最終看的還是你能否給他帶來利益，是否對他有用。人脈其實就是一種交換，有來有往才能暢通。人脈圈無法刻意強求，但也要有意經營。一是要與人為善，無論任何人，保持謙和、友善，將自己真誠、靠譜的一面充分展示給身邊的任何人。不要與任何人樹敵，也不必刻意去逢迎任何人。二是尋找發現那些同樣真誠靠譜的人，恰當而不著痕跡的示好，形成緊密的聯系。再堅強獨立的人，也需要適當的傾吐和宣泄，也需要及時獲取與自己利益相關的信息。但道不同不相為謀。三是保護好自己的弱點，不到萬不得已，不要輕易吐露涉及自身利益的絕對隱私。比方說你想升遷的愿望，比方說你與職場內其他人的好，比方說你對某個人的極度不滿。即使你認為關系最好的同事，也不要輕易吐露這些。再親密的關系，也不能穿著底褲示人。親人都可能反目，何況本就是利益相關的同事。總之，職場上的人脈，不必刻意為之，如果你處處與人為善，不斷提升自己，一切都是水到渠成的事情。
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