跳槽，無非是那幾個原因。但怎么表述，很講究技巧。

跳槽的主要原因大概是這樣的：

1. 錢少；
2. 老東家不靠譜的地方
3. 新東家吸引我的地方
4. 家庭原因
5. 職業發展原因

HR都知道。之所以會提問這個問題，核心是想了解：

• 通過跳槽你想擺脫的，是不是自家公司也有？
• 通過跳槽你想得到的，自家公司真的能提供給你嗎？

當我們回答的時候，是需要展現語言技巧的。

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1.可以說錢少，但別顯得太貪

馬云說過：員工離職，要么是錢，給少了；要么是心，委屈了。

面試官也知道，哪有跳槽不想漲薪的？但是他也想了解你要的他們公司能不能給。

我幾乎每次跳槽面試時都會提到我希望通過跳槽加薪。

我敢這么說，是因為我每份工作做4~5年。HR很清楚，公司內薪資漲幅是完全跟不上市場節奏。

每個面試官對于候選人薪資都有一桿秤，如果你一年一跳，每跳都加薪30%，薪資遠高于市場水平，你還說錢，企業就會犯嘀咕：

怕是我也養不起您這尊大神啊

2.可以說老東家的問題，但要客觀

沒有哪個老東家是完美的。

我說過：面試的目的是找到適合自己的企業，而不是強求拿到所有offer。

提老東家的問題，也會讓新東家思考，這個問題我這里有沒有。

比如說996，如果你不肯996，你又不說，最后入職一看，艾瑪，十十七…老板還讓你展現奉獻精神。

何必呢？

但也不要懟著老東家diss，盡量從個人角度出發，陳述事實。

對比一下：

• 我薪水這幾年幾乎沒漲，公司狀況不算好，我也理解。希望這次跳槽能夠拿到合理的薪酬；
• 老板特別小氣。HR也不靠譜，公司制度混亂，談加薪就躲…

其實批評老東家不是必選項，企業喜歡的優秀人才，往往被保護得很好，通常不會和公司產生矛盾。

這種優秀的人才離職，往往是新東家給的機會太好了。

接著往下看…

3.可以表揚新東家，但要言之有物

跳槽，一方面是原有的合作基礎破裂，另外一方面當然是新東家「鹽值」爆表…（請打廣告費）。

人往高處走，在面試里強調新東家的魅力，也是告訴面試官，你做好充分準備，對新東家非常了解。

這肯定是加分項，尤其對于那些喜歡安排“文化面”的公司……

但是表揚，也要講基本法。

你不能去某東面試夸人創始人不近女色，也不能去某度面試夸人搜索廣告良心產品…

夸要夸在點上，去某度你可以說貴司技術確實強，很想來學習；去某寶你可以說貴司運營策略姿勢全，很想來見識。

每個面試官對于自己公司都有吐槽的地方也有很自豪的地方。如果夸對了地方，會讓對方感覺和你聊天很開心，沒準一場面試就變成朋友聊天了。

4.可以說家庭原因，但別顯得對工作不在乎

每個人除了職業以外，還有自己的家庭和自己的生活。

因為家庭原因想跳槽并沒有什么可恥的。

照顧家人也是責任感的體現。

不過離家近，不是一個我推薦的理由。

我遇到過有人需要開車五六十公里去上班的案例，住那么遠，很消耗精力。

從企業角度來說，他們也希望員工住得近一點。

頭條還給員工發租房補貼，就是為了讓員工住得近一點。

但是單純說，我想找一個離家近的工作，不合適。

你可以有更好的表述方式。請往下讀

5.說自己的職業規劃，最靠譜

被問到跳槽原因時，很多人會回答：

為了更好的職業發展

但這不夠，為什么老東家提供不了好的職業發展機會，為什么你認為到新東家就會有？最重要的是，你的職業發展規劃是什么？

當面試官拋出這個問題的時候，他想問的是：

你在我們公司能做多久？

尤其是對于那些在前家公司工作時間不久的人，面試官會擔心：你想要的前東家給不了，我這里也給不了。

如果你能把自己的職業規劃說出來，并且讓面試官感覺到你也有很細致可執行的規劃，奇想槽并非突發奇想，在你的職業發展計劃里，加入他們公司，擔任這個崗位是重要的一步規劃，不僅如此，你對自己在新東家的成長有想法有要求。

那么，面試官也會盤算，他能不能幫你實現你的職業規劃，如果幫你的同時也能幫助公司。那就是雙贏。