外國人就業同樣須參保，簽有雙邊或多邊協議可免除
2021-06-04
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■案情回顧
2016年2月1日，某外國公民瑪麗與某外資科技公司簽訂了為期3年的勞動合同，科技公司為瑪麗辦理了《外國人就業證》。2017年5月，瑪麗因患病在京公立醫院治療，產生了高額的醫療費用。在與病友閑聊過程中得知，中國公民就業繳納基本醫療保險，大部分醫療費用均可由基本醫療保險實時結算。出院后，瑪麗找到某科技公司詢問，為何其在京就業不享有與中國公民同等的基本社會保障。某科技公司答復，因瑪麗不是中國公民，故無法繳納社會保險。2017年6月29日，瑪麗以未依法繳納社會保險為由提出解除勞動合同。
2017年7月，瑪麗提出仲裁申請，要求科技公司支付解除勞動合同經濟補償，并按基本醫療保險報銷比例向其支付醫療費用。
■案件審理
仲裁委審理后認為，瑪麗取得了《外國人就業證》，屬于合法就業，受我國法律法規的保護及約束，其應與我國公民在華就業一樣，享有參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益。科技公司未依法為瑪麗繳納基本社會保險，故裁決支持了瑪麗的仲裁請求。
■案件評析
外國國籍并非參加社會保險的障礙。《外國人在中國就業管理規定》第二十三條規定：在中國就業的外國人的工作時間、休息、休假勞動安全衛生以及社會保險按國家有關規定執行。《中華人民共和國社會保險法》第九十七條亦明確規定：外國人在中國境內就業的，參照本法規定參加社會保險。《在中國境內就業的外國人參加社會保險暫行辦法》第三條第一款規定：在中國境內依法注冊或者登記的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織（以下稱用人單位）依法招用的外國人，應當依法參加職工基本養老保險、職工基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，由用人單位和本人按照規定繳納社會保險費。 此外，按照北京市社會保險基金管理中心辦公室發布的《關于進一步做好在本市就業的外國人參加社會保險工作有關問題的通知》第四條的規定，具有與中國簽訂社會保險雙邊或者多邊協議的國家國籍的外國人，可依協議規定免除規定險種在規定期限內的繳費義務，但不能提供協議國出具參保證明的、協議規定之外的險種以及協議規定險種超過規定期限的，均應按規定繳納社會保險費。從上述規定可以看出，外國國籍并非參加我國社會保險的障礙，其在我國境內合法就業即可享有與中國公民同等參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益。
皖公網安備 34010202600343號
