第一、邏輯思維能力強。

這是一種底層能力，不容易快速習得，但可以逐步培養。邏輯思維能力強的人一般具備以下特質：1、具備批判性思維，能夠透過問題的表象看到本質，迅速抓到問題的核心要害。2、具備系統思維，能夠從多角度觀察問題、分析問題，不只從單一角度去看問題。 3、思考和表達有邏輯，符合金字塔原理。

第二、解決問題能力強。

在職場中我們遇到的很大一部分問題都沒有標準化的解決流程，屬于非結構化問題。解決問題能力的強弱就體現在處理這一類問題上。解決問題能力弱的人處理問題沒有章法，全靠無意識，想到哪兒做到哪兒，做出來的結果要么不全面，要么就不是最佳選擇。

而解決問題能力強的人則內化練就成了一套問題解決方法。拿到一個問題后，知道如何分析問題，如何設定目標，如何制定備選方案，如何決策選出最優方案，如何跟蹤措施進展，如何評價結果？

第三、主動匯報。

仔細觀察身邊職場上混的好的人，往往懂得主動向領導匯報。我們很多人有一種心理，就是不敢見領導，不敢向領導匯報。覺得自己完成任務就好了，沒必要麻煩領導。其實這只是下屬的單方面想法，站在領導的角度，他非常希望下屬跟他及時匯報，因為領導需要掌控全局，需要知道下屬的工作進展是否正常？有沒有影響公司全局的風險，他需要你的匯報來獲取這些信息，所以匯報是下屬的工作內容之一。

另一方面，站在你的角度，匯報是提高你在領導眼中能見度的最好方法，沒有之一。如果你只是埋頭苦干，不給領導添麻煩，雖然可能工作不出差錯，但是領導也看不見，看不到你的努力。這的確是很多人的職場攔路虎。

第四、復盤。

一定要復盤，做完每一項工作后復盤，通過復盤識別出做得不到位的地方。大到工作思路是否出現了問題，下次應該怎么改，小到會議上的說話方式合適不合適，有沒有冒犯到別人？通過復盤，識別問題，避免在下一次出現相同的問題，實現職場人的迭代成長。