到退休年齡未交滿15年怎么辦？到退休年齡未交滿15年可以一次性補繳嗎 可以一次性補繳嗎？
　　到退休年齡未交滿15年怎么辦可以補繳至滿15年。根據《社會保險法》的規定，達到法定退休年齡時但是繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金。也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
　　到退休年齡未交滿15年可以一次性補繳嗎到了法定退休年齡時，社保未交滿15年，補交要先延期五年，如果五年后還不滿15年，可以一次性補足15年，按月領取基本養老金。
　　如果要一次性補交滿15年，需要一定的條件。即在1995年10月1日前參保、延長繳費5年后仍不足15年的，可以一次性繳費至滿15年。
　　《中華人民共和國社會保險法》第十六條規定參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。在《實施《中華人民共和國社會保險法》若干規定》中第二條規定參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足15年的，可以延長繳費至滿15年。社會保險法實施前參保、延長繳費5年后仍不足15年的，可以一次性繳費至滿15年。
　　養老保險交15年后每月拿多少錢養老金由“個人賬戶養老金”+“基礎賬戶養老金”兩部分組成。
　　1、個人賬戶養老金=個人賬戶養老金儲蓄額÷計發月數。
　　這部分主要取決于繳費年限，繳的越多，儲蓄額越多。
　　2、基礎養老金=（社會平均工資+本人指數化工資）/2*繳費年限*1%。
　　因為，本人指數化工資自己的工資/社平工資*退休時的社會平均工資，所以基礎養老金=當地上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）/2*繳費年限*1。
　　例如：假設老王從2004年開始在北京工作并繳納社保，到2019年正好60歲退休，前一年在職崗位平均工資7855元。假設老王工作的15年中，平均工資為7855元。
　　個人繳納：7855*8%=624元單位繳費：7855*20%=1571元那么這15年里，個人養老金賬戶儲蓄額是7855*8%*12*15=113112元。
　　那么個人賬戶養老金：113112÷139（60歲對應的記發月數）=814元。
　　基礎養老金=7855（1+1）/2*15*1%=1178元。
　　所以兩個賬戶相加，每月可以領取的養老金為=1992元。
　　到退休年齡未交滿15年公司還給交嗎達到法定退休年齡時，用工單位不需要為職工再繼續繳納任何費用 。所以想補繳的話，是你個人繼續補繳。如果達到退休年齡時，累計繳費不滿15年，需要補繳。補繳有2種方法，一種是一次性繳到15年，即可享受退休待遇。另一種是按月繳，待到滿15年之后再享受待遇。
　　到退休年齡公司辭退有補償嗎不需要。按照我國的規定，員工達到退休年齡，符合退休條件之后，其與用人單位之間的勞動合同即使還沒有到期，也是需要提前終止的。而這種情況下提前終止勞動合同是合法的情形，根據規定單位并不需要因此支付員工補償。達到退休年齡，勞動合同自然終止，勞動關系解除。所以，用人單位不違法。由于勞動者到達退休年齡，勞動關系自然終止，非用人單位責任，按照法律規定，不用支付勞動者補償費用。養老保險沒有繳滿15年，只能自己以個人身份繼續參保，直至繳滿15年后可以辦理退休手續。
　　超過15年工齡被辭退怎么賠償超過十五年工齡的職工被用人單位無過失性的辭退、用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同，單位因為破產重整辭退職工的，用人單位應支付經濟補償金，按照職工的工作年限計算，每滿一年的支付一個月的工資，超過十五年的要支付十五個月的工資。此處的工資是指職工在與單位的勞動合同終止前十二個月的平均工資。
　　15年自費買養老保險劃算嗎個人認為這個不是合不合算的問題，而是一定要交，除非你的資產足以保證你未來的生活，而且現在交社保還有補貼（重大困難家庭）。
　　不論是那種情況，社保中間有間斷的，自己能夠補這段時間的社保，國家政策又許可，建議大家先給自己補上再說，用現在的錢去消費以前的東西非常劃算的。單位職工的社保是單位和個人一起交，單位繳大頭——社保基金統籌部分，個人交8%——個人賬戶部分。可如果是個人，即靈活就業者、自由職業人，全部社保都得自己交。