現在的勞務外包被越來越多的企業單位所采納，企業根據自身在生產過程的實際情況，把非核心的、輔助性的、季節性強的業務外包出來，由勞務外包公司負責完成。這樣企業就可以集中主要的精力、人力和財力來從事核心業務或是增值大的業務來獲得最大效益。

外包分為兩種：

轉移型外包：客戶方承擔風險，包括事故處理費用，經濟補償金，損失補償，其他賠償金等。

緊密型外包：第三方承擔風險，包括事故處理費用，經濟補償金，損失補償，其他賠償金等。

勞務外包適用情形：

1、短期用工或季節性用工

2、不滿足勞務派遣臨時性、輔助性、替代性崗位要求

3、勞務派遣員工數量超過用工總量的10%

4、將企業全部用工風險轉移

5、將企業不擅長的或耗時費事的崗位外包

勞務外包可以幫助企業解決什么問題？

當用工企業遇到這樣的人事煩惱：

員工的錄用及調檔

社會保險金和公積金的轉移等操作費心費時

各種人事辦事機構和政策復雜多變

一旦人事工作出了差錯，容易讓公司遭受法律麻煩和經濟損失

企業迅速發展什么是勞務外包，在各地設置分部，總部的人事經理往往鞭長莫及……勞務外包公司提供一系列專業和高效的人事事務外包，為您：規避風險，規范操作，簡化手續，降低成本，為企業增值，讓員工滿意，提升人事管理的高度和核心競爭力。

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