薪酬外包是指企業與其外部服務承辦機構之間建立合作伙伴關系，由外部專家負責該企業薪酬部門的日常管理工作。

薪酬外包服務是人力資源業務流程外包服務的一個重要組成部分，專業的人力資源公司為事業單位、公司員工代發勞動報酬，薪酬管理，現在很多的企業都會選擇通過這種方式，還有一部分在企業在觀望要不要做薪酬外包？

公司最適合進行薪酬外包管理

對某些企業而言，薪酬外包管理是一種重要工具，但并非所有企業都適合于采取這一舉措。總體而言，具有下述特征的公司：

1、大量的管理活動，通常與市場數據息息相關;

2、承諾妥善地管理薪酬計劃;

3、期望節省管理工作所耗費的時間，以便投入更多的時間來進行與薪酬設計相關的經營問題;

4、嘗試和體驗過外包管理其它人力資源工作;

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