專業的代發工資業務包含了：薪酬規劃、個稅計算、工資發放等多種服務在里面，包含了企業發放工資最繁瑣最耗時的工資計算和個稅計算。如果說企業找到一家專業的第三方代發工資平臺去代發工資，那么企業將節約大量的人工成本和時間成本，同時規避了工資計算不準確、個稅計算出現誤差等風險，避免后期為公司帶來不必要的糾紛造成損失。

1、減少稅費支出，規避用工風險

減少企業社保匯算清繳的工資額度，從而減少匯算清繳費用。社保基數是根據工資多少來定的，工資放在勞務派遣單位發就會降低他們賬上的工資額度，那社保就跟著下降了。舉個例子，一家公司將部分工資比較高的員工（一般為中高層管理者）的工資由人力資源公司代發，而自己賬目上的員工工資基數就會降低，這樣社保費用自然也跟著降低了。

2、人事管理便捷專業

用人單位不受戶口和學歷的限制。它通常為派遣員工制定相關的管理規定，利用他們的才能，并根據分配的工作任務進行管理和評估。勞務派遣公司負責具體的人事管理工作。雇主可以在業務增加時增加員工，在業務減少時減少員工。雇傭方式非常靈活。

3、減少勞動糾紛

在有關法律、法規和政策的指導下，用人單位與調度單位簽訂調度服務協議，調度單位與調度人員簽訂勞動(聘用)合同。用人單位和派遣人員只是有償使用關系。這樣，雇主可以避免與派遣員工在人事(勞動)關系上可能發生的糾紛。

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