有不少的企業未來規避用工風險會選擇勞務派遣，特別是在今年社保歸稅的情況下更多公司將目光投向勞務派遣公司，將員工轉移派遣，它是通過第三方人力資源服務機構招用和管理勞動者，以降低企業的用工風險。勞務派遣用工的最大特點是多了一個第三方人力資源服務機構，勞動力雇傭方與勞動力提供方分離，派遣勞動者不與派遣公司發生直接勞動關系，與派遣的第三方人力資源服務機構存在勞動關系，那么勞務派遣能為企業規避哪些用工風險。 

勞務派遣用工爭議比較均勻的分布在勞動合同訂立、勞動合同履行、勞動合同解除、社會保險等各個方面，勞務派遣用工形式靈活，能給降低企業管理風險和運行成本，因為勞動者與第三方人力資源服務機構存在勞動關系，而不與派遣公司存在勞動關系，所以當勞動者與第三方人力資源服務機構之間存在勞動糾紛問題，那是勞動者與第三方人力資源服務機構之間的問題，與派遣公司沒有直接關系，只是在必要的情況下會讓派遣公司作為第三方參加仲裁活動。

選擇比決定更重要，開始的時候選擇錯了，那后面就會一錯到底。既然要跟第三方人力資源服務機構進行勞動派遣方面的合作，那么HR就要對第三方人力資源服務機構的資質進行嚴格審查，這是必要的。具體做法是：一、審查第三方人力資源服務機構的營業執照和勞務派遣資質證書。一般來說，第三方人力資源服務機構既然是公司性質的單位，自然會有營業執照。另外，有勞務派遣資質的第三方人力資源服務機構都會有《勞務派遣許可證》，這個證書是由省級機關受理，由省人力資源和社會保障廳核實批準頒發的，分為國內和國際勞務派遣兩種。HR在審查的時候，先要審查其真實性，其次是是否在有效期內，真實性可以去證件頒發的機構去查，也可以通過網上去查，還可以通過電話咨詢。二、綜合比較并擇優考慮。HR在審查第三方人力資源服務機構的資質過程中，也不妨進行多方打聽，或者多選擇幾家第三方人力資源服務機構進行綜合比較，這種比較除了專業性、社會知名度之外，最重要的是企業信譽和行業口碑。多選擇才能有比較，有比較才能可擇優。 

企業選擇用勞務派遣用工規避用工風險，但在簽訂勞務派遣協議時忽視了對勞務派遣公司的資質進行審核、在簽訂勞務協議時沒有要求派遣勞動者對自身身份的確認、在勞務派遣協議中沒有對核心內容進行明確約定。HR、律師能夠認識到勞務派遣的優勢，卻沒有對勞務派遣的風險點有清晰、系統的認識，導致未達到減少風險的目的，反而多數用工單位與派遣單位就違法行為承擔連帶賠償責任。 

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