企業使用勞務派遣工已成為當前很多大企業的常用用工方式，其好處包括：

1、節約管理成本。

2、節省人員的招募成本。

3、規避用工風險。

4、在資源稀缺的情況下保障了生產需要的用工

5、提高了派遣員工的素質。

6、減少人員儲備

7、用工方式靈活

8、進行員工篩選

9、降低社保費用

通過法律、法規以及各地政府相關政策的調配，勞務派遣可在保障并逐步完善社會勞動保障的基礎上，一方面促進用工單位人事制度改革，完成“單位人”向“社會人”的轉變，另一方面又能緩解人才地區分布不均衡、供求矛盾的現狀，實現人才資源優化配置。從社會角度看，勞務派遣促進了社會人力資源由粗放型配置向集約型配置的轉變。

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