隨著人力資源的不斷發展和進步，人力資源外包行業又邁向了一個新的臺階-薪酬優化時代,尤其是金稅三期、稅務征管社保等一系列新政策的出臺，企業面臨著很大的挑戰，薪酬優化成為了企業人力資源外包的新趨勢。

企業薪酬優化獲得的利益

合理運用稅收優惠政策，不僅合理合法，而且節稅力度很大

1.勞動風險轉移

用工企業與落地服務公司簽訂服務項目總包合同，與自由職業者之間不再有直接業務關系，被認定為與自由職業者存在事實勞動關系的風險大大降低

2.稅務風險轉移

用工企業將原來的與自由職業者直接結算服務費的模式轉變為與落地服務公司結算項目總包服務費，由落地服務公司與自由職業者個人結算個人報酬，相關納稅義務全部由落地服務公司承擔

3.用工成本降低

全部納稅成本包含在支付給落地服務公司的服務費中，間接享受部分地區獨有的稅收優惠政策

遠創人力集團針對不同節稅需求的企業，定制稅收籌劃方案，累計已為上千家企業提供專業稅籌服務。