靈活用工雖然被越來越多企業所采用，但是作為企業負責人，靈活用工適不適合咱們的企業，還需要進一步的判斷。企業需要根據自身情況來考慮是否使用靈活用工模式。

通常來講，靈活用工適合于下面的企業：

生活服務類：

外賣app(美團騎手結算）、網絡直播平臺（網絡主播結算）、滴滴（兼職司機結算）、美容美體（美發師或助手結算）、餐飲經營（酒店服務員結算）、家政服務物業管理（清潔保姆保安人員結算）、物業管理公司（渠道推廣者結算）、裝修平臺（家居裝修工作人員結算）、加工制造業（藍領工人工作人員，零時工結算）商場超市行業（店員結算）、人力資源管理公司（靈活用工）

影視傳媒類：

專業知識付費平臺（專業知識分享達人結算）、培訓學校（網課老師結算）、小說平臺（文學家，網絡寫手結算）、文化傳媒公司（新浪微博頂部創作者結算）、廣告宣傳公司（廣告代理者結算）

金融信息服務類：

保險經紀公司（保險經紀人結算）、透支卡開卡（營銷推廣人員）

現流行的“靈活用工”，它將幫助企業降低人力資源成本，致力于核心競爭力的培養與提升，解決招工難，用工慌以及代繳社保的問題。諸如遠創人力集團這樣的靈活用工平臺恰好能夠降低企業用工風險、輕松高效管理。