企事業單位將某個崗位的所有人力資源工作完全外包給人力資源，通過崗位外包服務，企業將該崗位的勞動關系、薪酬發放、社保繳納等完全外包。

崗位外包優勢：

第一，人力資源外包優勢多。

很多企業選擇人力資源外包是為了降低成本，但人力資源外包服務在企業的資源配置、體系建立、業務布局、風險規避等各方面都將成為強有力的支持方

第二，幫助企業建立或優化人事架構。人力資源外包服務還可以解決HR人手不足、能力有限的問題，以及為需要融資、上市的企業梳理優化自身在高速發展期間所施行的不規范的措施

第三，一地委托，全國服務。很多企業在多地設有分子公司，總部難以統一管理，而其HR人員的素質和穩定性也不能保證；一些企業雖然業務廣泛，但各地員工較少，可選擇大型人力資源外包服務商，能為企業員工提供相當于專職HR的服務支持。

第四，轉移用工風險。與員工簽訂勞動合同的是外包服務商，企業是用工單位，跟員工沒有勞動關系，避免了勞動糾紛，大幅節省了企業管理成本，而且外包服務商作為專業機構，其服務的專業度、解決糾紛的經驗很豐富，更有助于化解勞動糾紛

第五，增加企業用工靈活度、降成本。

遠創人力集團提供全面、專業的外包服務，通過專業的人員管理以及規范化的操作流程，簡化客戶的用工程序，減少人員管理的成本；降低企業的用工風險、提升企業管理效率，讓客戶從繁瑣的事務性工作中解脫出來，將精力投入到更有價值的核心業務中。