薪酬外包說白了就是專人做專事，把企業薪酬部門的日常管理工作交給專家。一方面可以節約時間，另一方面也能保證公司的薪酬機密，還有更重要的一面是薪酬管理中操作失敗的風險可以轉移給第三方。所以，我覺得薪酬外包服務相對來說是安全的。

薪酬外包的特點：

1. 客戶化定制

根據企業的經營戰略及業務特點確定薪酬結構及水平。

2. 及時

嚴格按約定時間支付工資，可根據與客戶的約定承擔延遲支付的相應責任。

3. 準 確

嚴格按人員工資標準及其他約定條件計算，可根據與客戶的約定承擔相應責任。

4. 人性化

根據客戶企業文化特點及要求，設計人性化的工資支付載體。

薪酬外包出去對公司來說有哪些好處？

從日常雜務“松綁”——公司的人力資源管理人員從公司的薪酬管理系統中外包一些事務，有利于從日常雜務中解脫出來，從事更有價值的工作。

確保公司的薪酬保密——薪酬保密數據由第三方(非利害關系方)公正執行。有助于消除公司機密薪酬信息披露對內部員工的影響。

運營失敗風險的轉移——運營失敗風險的轉移(如計算和支付錯誤、遺漏等)。)對第三方的薪酬管理。

引入“外腦”智慧——從薪酬體系的自我設計到薪酬設計的外包，可以充分利用外部的專業技術優勢。

遠創人力資源集團提供專業人力資源服務，專注薪酬外包，社保代理，報稅一站式便捷服務，為各行業量身定制最優方案，企業無煩惱，歡迎咨詢！