區別

1、勞務派遣，派的是“人”，由勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同；

2、勞務外包，包的是“活兒”，當然也包了“人”，勞務外包既可以外包給個人，也可以外包給機構；

3、人力資源外包，包的是“人力資源部門職能”。

人事外包與勞務派遣本質區別：

人事外包分為人事代理和勞務派遣。區分這兩者的關鍵在于誰與員工簽訂勞動合同。人事代理是雇員和雇主之間建立勞動關系。企業只將人力資源的部分或全部非核心工作委托給專業機構。

勞務派遣是該機構成為雇員的合法雇主。實際用人單位與中介機構簽訂人才派遣或租賃合同。用人單位只負責被派遣員工的工作管理，人事管理委托代理。

人事外包和勞務派遣費用明細：

人事外包成本包括場地費、人工費、設備費;因管理各地人員而產生的管理費用、通訊費用;因發放工資而產生的稅金等，這不但會為您節省一筆龐大的資金，而且通過我們專業化的服務會使您受益無窮。

勞務派遣成本支出包括：

一、考慮崗位效益。

二、以市場價格制定工資標準。

三、不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用發票可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

人事外包和勞務派遣的優與劣：

實行人事外包后，邁德將與員工簽訂勞動合同，購買社會保險，而員工的工作管理則由企業全權控制，不但增強了個人的歸屬感和提高了員工的工作效率，同時也使企業對員工的組織與管理更直接、有效。

采用勞務派遣可以幫助企業人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注于企業核心的業務，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力。

合肥勞務外包公司--遠創人力資源集團，可為國家事業單位,上市公司,中小型企業,創業公司提供勞務派遣,勞務外包,靈活用工,社保代理服務,彈性用工,為企業解決崗位用工難題。