相信現在很多的人都知道人力資源公司在做勞務派遣等業務，那大家知道人力資源公司不僅在做剛剛提到的業務還在做企業薪酬外包嗎?其實企業薪酬外包也是人力資源服務的一種，現在有很多的企業都選擇了薪酬外包。

薪酬外包的服務步驟：

第一、用人單位辦理好相關勞動合同簽訂手續后，方可辦理代發工資業務。由薪酬外包公司統一銀行制作工資卡和存折，工資支付采取打卡方式。薪酬外包公司負責聯系銀行等金融機構，處理工資卡遺失、補辦等相關手續。

第二、代理業務中工資獎懲決定權由用人單位掌握。按勞動合同規定，結合本單位考核辦法，確定工資應發數。代發工資業務原則上每月代發工資一次，除工資、薪金以外，獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼補貼均確定為工資薪酬范疇。

第三、提供多種正確可靠的服務項目。

1. 多類型薪資、財務、人事、福利報表;

2. 全國范圍工資發放、個人所得稅申報繳納;

3. 多途徑的工資單傳遞方式。

第四、高效獨特的系統配置。

1. 靈活的工資組設置，有效解決企業內多套薪資政策并存的情況。

2. 提供各種類型的薪資分析表。

3. 所有的薪資均以加密格式存儲，確保安全性。

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