專業的薪酬外包服務公司可以讓企業放心，他們有足夠的實力將目前本企業的工作做的更好，符合企業未來發展的持續性。

企業薪酬外包的好處有哪些?

1、從日常雜務“松綁”——公司的人力資源管理人員從公司的薪酬管理系統中外包一些事務，有利于該企業從日常雜務中解脫出來，從事更有價值的工作。

2、確保公司的薪酬保密——薪酬保密數據由第三方(非利害關系方)公正執行。有助于消除公司機密薪酬信息披露對內部員工的影響。

3、運營失敗風險的轉移——運營失敗風險的轉移(如計算和支付錯誤、遺漏等)。)對第三方的薪酬管理。

4、引入“外腦”智慧——從薪酬體系的自我設計到薪酬設計的外包，可以充分利用外部顧

薪酬外包價值

（1）降低成本：薪酬外包能降低企業的人工成本，通過人工成本的精細化管理，利用國內稅收洼地政策，結合人力資源交易思路，為企業降低用工成本是可以做到的。

（2） 提高效率：通過薪酬外包來提高人力資源管理的工作效率在國外早就被證明是可以做到的，例如利用軟件技術、互聯網技術提高效率，利用外包公司的服務網點放薪、個稅繳納等等。

（3）合規化：合規是一個企業能否長遠生存的關鍵，隨著金稅三期、五證合一的實施，企業在人力資源使用過程中的數據都被監管部門掌握了，所以合規成了企業用工的硬需求。通過薪酬外包解決薪酬、個稅、社保、公積金基數、殘保金平衡成了很多企業的選擇。

遠創人力集團提供專業人力資源服務，專注薪酬外包，為客戶提供薪資福利計算、發放，個稅計算、繳納，以及社保代理，為各行業量身定制最優方案，企業無煩惱，歡迎咨詢！