我做管理已經七年了，所有招人都是自己面試。

有人來面試，坐下來笑一笑，第一句話就是：有沒有帶簡歷過來？

這句話不是疑問句，而是禮貌的表明我要看你的簡歷。

在我這么多年面試過的這么多人中，九成九的人都會把簡歷拿給我。

剩下極少數沒帶的，也會很不好意思的道歉。

沒見過人理直氣壯的說，我覺得簡歷是你們公司的事，不是我的義務。

曾經在換行業的時候，入了幾個公司的坑，不斷找工作，折騰了一兩年。

所以面試過不少公司，我還特地查看了一下記錄，有213家，外貿領域差不多所有類型公司都見識過了。

你要問我對誰最不滿意，確實無疑是某些HR了。

只要通過HR，見到老板，至少能聊一個小時，互相加微信，這次面試不成，交個朋友，也有下次合作的機會。

我特別喜歡那種老板（用人部門）直接面試的公司，簡單方便，既高效又有誠意。

所以后來我也從來不用HR.

大家講的各種填表，我也真是膩煩的要死，完全是浪費時間的無用功。

但我是去求職啊，人家要求什么我就做什么唄。

最多損失十幾分鐘時間罷了。

但我心里明白，這是一種例行公事罷了，只要見到老板，錄不錄取跟HR沒啥關系。

有些HR看求職的人就像看賊一樣。

你們老板打電話給我，叫我過來面試銷售總監，你一臉不耐煩的一努嘴，喏，拿這張表去填寫，填完交過來。

我怎么辦？

我當然是陪著笑臉說，好，沒問題，馬上。

這點委屈都過不去，見了老板他也看不起我。

有些HR在面試的時候像跟乞丐說話，一副高高在上的樣子，頤指氣使，目中無人。

你說我有沒有情緒，有沒有意見？

當然有！很有意見！

我怎么辦呢？

在談話中先附和，先傾聽，先謙虛，先贊同，再慢慢的表明自己的能力啊，包括經歷，項目經驗，才干，特長，優勢。

慢慢讓他認同你，甚至尊重你。

同學們，你以后面對客戶的時候也是同樣熟悉的場景啊。

難道我還能跟客戶甩臉，你愛買不買，滾？

你要吃飯的。

當然，大多數HR都是挺好的，有些HR還特別有氣質，特別貼心。

但是某些HR的態度給人的印象實在太深了，進而對整個HR人群抹了黑。

即使是四大的HR，那也是HR啊，牛的是公司，并不是你啊。

好吧，寫到這里，我突然理解了這么多回復和評論為什么戾氣那么重了，我一不小心離了點題，就寫了這么一大堆抱怨的話。

回到之前的問題，簡歷還是要帶的。

你不能因為之前面試的HR態度不好，就對下一家待面試公司先有成見。

吃虧的是誰，可想而知。

也許下一家公司不用你帶簡歷，你帶了備著，完全沒有任何損失。

如果下一家公司要你要簡歷，你沒帶，那一定多少會給你這次面試扣分。

如果你說國外都不帶，

那么歡迎你回來中國。

如果你認為讓你過來面試就一定對你的情況了如指掌，

那么歡迎你來到真實世界。

如果你說你以前面試過的公司不用簡歷，我只能說你面試的太少。

如果你說準備簡歷是公司的義務，并以此判斷一個公司的好壞。我覺得挺好，禮貌的告別就是，不用增加溝通成本。

出行帶傘，可能下雨可能不下。

如果認為上天一定會因為你而不下雨，那是傲慢和無知。

如果認為上次沒下雨，這次就不帶，那是愚蠢和懶惰。

呆在室內的人，請不要告訴走在外面的人不需要帶傘。

對了，所有過來面試的人，我都會跟他講講我對這次面試的看法，你有哪些回答不夠恰當，我可能不在意，其他公司的人未必。

然后我會給他一些簡歷上的建議，這部分可以不要，那部分要加重一些，某些地方要著重寫。

通常這才是他們感覺收獲最大的地方。