首先是面試官如果對面試者感興趣，那么他一般會問哪幾個問題呢？

第1個，他會給你講很多關于這個公司的介紹。是因為他想通過公司的介紹，還有公司的價值觀，公司的福利等等來吸引你。這個是他在給你匹配你們的價值觀的匹配度。

第2個，他會問你，如果有一個什么問題發生了，你是怎么解決的？如果你答的很好，而他的表現是嗯，微笑并且愿意和你繼續深入下去的談這些話題，就證明他對你的面試是有認同的。這個反應是他在匹配你處理事情，還有人際關系方面的管理理念和處事原則上的匹配度。

第3個，他會問你，你的期望薪水是多少？當你報出一個期望新生以后，如果他沒有做任何回答，可能就沒有太多的戲，如果你報出一個薪水以后他跟你說預估他能給你的一個薪水值，在多少就證明他對你的面試是比較認可的。這個反應是在匹配他對你的薪資崗位標準的匹配度。

第4個，他會問你，你需要多長時間來適應這個團隊，或者問你需要多長時間來出結果或者問你，如果你進來以后你會怎么做？這些問題都反映。你對工作進度和結果的責任感的匹配度。

如果面試官對面試者不感興趣，他會有哪些反應呢？

第1個，他只會花三分鐘左右來給你介紹公司的情況，而且你可以聽得出來是非常淺顯和片面的。

第2個，他可能會告訴你這個崗位需要的是一個什么樣的人，其實就是在暗示你，你不太適合。

第3個，一般面試官會對面試者做一些筆記之類的事情，如果你的整個面試他都沒有寫任何東西，但是前提是他已經準備了紙和筆，那么他對你沒有什么興趣。

第4個，整個面試當中是你說的比較多啊，他說的比較少同時他沒有更多的介紹，公司的問題和公司的信息，就證明他對你沒有什么感覺。