近日江蘇省等多個地區人社廳陸續發布關于調整全省最低工資標準的通知，截止到目前為止，已經有11個地區宣布上調2021年的最低工資標準。

　　目前上海以月最低工資標準2590元穩居全國第一位，值得一提的是，上海以及北京個人應該依法繳納的社會保險費以及住房公積金不包含在月最低工資標準之內，需由用人單位按規定另行繳納。

　　上調后的最低工資標準

　　目前，上海、北京、浙江、江蘇、天津、陜西、寧夏、新疆、黑龍江、西藏、江西這11個地區已經宣布上調最低工資標準。

　　另外，四川、安徽等多個省份也曾提及計劃調整最低工資標準。

　　目前，最低工資標準主要適用于兩類人群，一類是全日制就業勞動者，另一類則是非全日制就業勞動者。

　　全日制就業勞動者采用的是月最低工資標準，非全日制就業勞動者采用的是小時最低工資標準。

　　而這次最低工資標準上調后，低收入勞動者將直接受益。

　　最低工資標準上調有哪些影響？

　　對于“打工人”來說，工資上調應該是一件很開心的事情，雖然很多人的實際工資都遠遠高于最低工資標準，不過最低工資標準的上調還是和大家息息相關的。

　　1.社保繳費基數上調

　　像大家進入單位參加工作之后，公司會按照規定為我們繳納社保，而社保費繳納的多少則與繳費基數有關，繳費基數越高，社保費繳納的也就越多。

　　不過對于一些中小型企業來說，一般不按照員工的實際工資為繳費基數來為員工繳納社保，而是參考最低工資標準，以繳費基數下限為基準來為員工繳納社保。

  這也是為什么一些人的工資會被拆分為基本工資、績效工資等形式的原因，這樣就只用按照社保繳納基數的下限為員工繳納社保就可以了。

　　繳納基數下限為上一年度社會平均工資的60%，而繳納基數上限則為上一年度平均工資的300%。

　　而最低工資標準的上調，一定程度上也會帶動社會平均工資的上漲，這樣來年的繳費基數上下限就有可能上調，單位為員工繳納的社保費可能會比往年繳納的更多。

　　2.公積金繳費上漲

　　各地住房公積金的繳存比例一般在5%-12%左右，公司按什么比例繳納，員工就按什么比例繳納。

　　和社保一樣，其實很多公司為員工繳納住房公積金也是按照最低比例和繳存基數下限來為員工繳納的。

　　另外住房公積金繳存基數的下限是直接與最低工資標準相掛鉤的，最低工資標準你是多少，住房公積金的繳存基數下限就是多少。

　　3.失業保險金增多

　　和住房公積金的繳存基數下限一樣，失業保險金也和最低工資標準相關。

　　目前我國規定，失業保險金標準應當低于本市當年最低工資標準，高于本市當年城鎮居民最低生活保障標準。

　　最低工資標準的上調相當于抬高了失業保險金領取的上限。

　　寫在最后

　　最低工資標準的上調，除了底層勞動者直接受益之外，還有許多隱而不見的好處，不管看得見的還是看不見的，落到實處才是最實在的。

　　目前社會上很多的底層人員，拿著最低工資標準的工資，連社保也沒有，更別提其他的生活保障，社會的目光更應該焦距的是他們，希望以后國家能夠出臺更多的惠民政策吧！