1、兩者的法律關系不同。在勞務派遣法律關系中，勞動者與派遣單位之間是勞動關系，他們訂立勞動合同，受勞動法的調整和規范。而在人事代理的關系中，勞動者與人事代理機構之間的關系是委托和受托的關系，勞動者與人事代理機構之間并不存在法律關系。

2、兩者所適用的法律規范不同。勞務派遣受勞動法以及相關勞動法律規范的調整；而人事代理則是受民事法律規范的調整，兩者分別受不同的法律部門調整。

人事服務代理和派遣工勞務的區別主要區別在于誰與員工簽訂勞動合同。簡單來講：

人力派遣是指員工不跟企業簽勞動合同，員工是由勞務公司派遣到企業工作，員工與勞務公司直接建立勞動關系，是派遣公司與員工簽訂勞動合同的。

人事代理是指員工跟企業簽合同，人事外包公司只是代表企業代辦一些事務性工作。通常情況下，有的企業由于不愿意自己去設一個社會保險金繳納帳戶，通常更趨向于采納勞務派遣的方式;有的企業因不愿讓員工和勞務擋路公司簽勞務合同，但又不愿意去做一些繁瑣的比如繳納社保金等工作，也會考慮采納人事代理合同的細節。

由此可見人事服務代理和勞務派遣的區別就一目了然，說白了就是人力資源公司提供的一種企業勞動派遣服務而已;派遣公司與企業之間是勞務關系;員工與企業之間是服務關系。而對人事代理來說，員工與企業之間是勞動關系;人事代理公司與企業是服務關系。

至于人事外包代理和勞務派遣哪個好?人事服務代理與人才派遣哪個更適合企業，其實是要根據貴企業的情況來選擇是要用人事代理還是派遣勞務，當然對于招聘一般的普通工人的話小編會覺得人才派遣會適合企業用工，為什么呢?因為企業不需要管理員工，員工的社保，考核，人事管理，合同簽訂等工作由勞務派遣公司負責完成。但是對于求職者來說，很多人都會選擇人事代理，畢竟是員工與企業簽訂勞動合同的有保障。

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