薪酬外包服務的具體內容：

用人單位辦理好相關勞動合同簽訂手續后，方可辦理代發工資業務。由外包公司統一銀工資支付采取打卡方式。勞務外包公司負責聯系銀行等金融機構，處理工資卡遺失、補辦等相關手續。

薪酬外包服務的特點

客戶化定制—根據企業的經營戰略及業務特點確定薪酬結構及水平

及 時—嚴格按約定時間支付工資，可根據與客戶的約定承擔延遲支付的相應責任

準 確—嚴格按人員工資標準及其他約定條件計算，可根據與客戶的約定承擔相應責任

人性化—根據客戶企業文化特點及要求，設計人性化的工資支付載體

微小企業內部未設HR崗，薪酬設計與管理工作皆由老板、員工兼職承擔，缺乏效率。選擇薪酬外包，一來企業無需額外招聘HR，是降低用人、用工成本的有效途徑，二來亦可助企業提升薪酬管理的效能與專業水平。 

對有一定規模，但又暫未需要招募專業HR團隊、正處于發展中的企業而言，薪酬外包能幫HR擺脫異地薪酬核算、社保繳納等事務性工作，將工作重心放到可提升自己職場價值的任務上去。

而大型企業花費大量人力、物力來優化薪酬管理結構，卻因區域差異大、團隊配合度不足等原因，效果不盡如人意。多地員工的工資統計、算薪發薪、社保繳納，更是使日常薪酬管理工作難上加難。使用薪酬外包服務，“讓專業人干專業事”，已成為該類企業的重要減負手段。

遠創人力集團提供專業人力資源服務，專注薪酬外包，為客戶提供薪資福利計算、發放，個稅計算、繳納，以及社保代理，為各行業量身定制最優方案，企業無煩惱，歡迎咨詢！