河北積極推動雄安新區社會保障政策創新，著力打造社會保險政策先行先試示范區。

創新政策體系，做好新區社保政策前瞻性儲備。堅持高點定位，積極研究和推動政策和制度創新。積極研究發展社會保險第二三支柱，提前研究以新區財政和疏解企業出資為主、其他籌資渠道為輔的地方補充保險制度。

創新參保政策，實現工傷保險全覆蓋。根據新區起步階段十萬建筑業大軍進駐的大規模建設特點，及時跟進工傷保險政策和措施。確保工程項目參保全覆蓋。將《建設工程按項目參加工傷保險證明》作為發放施工許可證的前提條件，同時將未參保企業納入新區工程建設項目招投標“黑名單”并向社會公開，記入住建行業信用系統，充分調動企業參加工傷保險積極性。放寬工傷保險項目參保人員年齡限制。針對建筑項目超齡人員難以享受工傷保障的實際，創新性提出工傷保險項目參保人員年齡可放寬到男65周歲、女60周歲。加強與京津兩地工傷保險深度合作。按照便利化原則，實現與京津兩地工傷認定、鑒定和工傷醫療康復等業務的互托互認。

創新“智慧社保”，打造全國領先社保經辦服務體系。著眼新區社保經辦服務高標準、高質量建設，在信息化建設、經辦機構設置、人員配置等方面，不斷優化社保經辦服務體系。建設智慧社保。在新區“智慧城市”整體規劃框架內，按照打造社保便民化服務示范區要求，推動新區“智慧社保”與全省統一的公共服務平臺對接，實行“一制七化”經辦模式，實現一窗辦、一網辦。實行一卡通辦。將各類公共服務和政務管理事項加載到社保卡上，實現跨險種、跨部門、跨地區用卡辦理所有業務。構建扁平化經辦機構。根據新區大部制特點，在新區政務服務中心加掛社會保障中心牌子，集行政和經辦于一體，實行垂直管理模式下的多險合一社會保險公共服務組織架構。目前新區機構已承接各項社會保險業務，工作平穩有序。