臨時工泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。外包是指企業動態地配置自身和其他企業的功能和服務，并利用企業外部的資源為企業內部的生產和經營服務。 臨時工一般簽署臨時工協議，外包員工是跟勞務派遣公司簽訂正式勞動合同的。

企業如何在短期之內招聘到一大批臨時用工呢，但是企業自己招聘臨時工需要投入大量的人力物力，并且企業HR也很難在短期內，招聘到大量的臨時工，沒有人手，業務就得黃了。

企業找外包服務公司。

專業的事情交由專業的人來做，勞務外包公司的服務范圍覆蓋金融、房產、化工醫藥、制造業、消費品等。成本可控，按照市場上招聘人員價格的平均價格而定，以及外包服務公司會專門為各個不同的企業制訂屬于他們的招聘方案，同時由于招聘的人才是事先篩選好的，所以員工的入職高效，高能人才多，費用可控等優勢。

臨時工外包公司要注意的問題：

1、深入考察承接業務公司的服務態度、技術水平問題。

2、通過朋友多方打聽，或在百度中多了解其公司口碑

3、了解勞務公司是否有做過類似貴公司的業務外包。

簽合同要注意的事項：

1、臨時工外包法律關系受《合同法》相關法律法規調整，一般以雙方約定為準。

2、承包單位應具備相應的勞務承包資質、用工資質及安全生產條件

3、承包單位應當是具有相應勞務承包資質的法人單位，否則可能導致臨時工外包合同無效，并被司法機關認定企業與工人之間具有事實勞動關系；如企業明知承包單位不具備承包資質或安全生產條件，則一旦發生安全事故，需對工人產生的人身損害賠償承擔連帶責任。

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