企業存在用人難的問題已經不是一天兩天了，有些企業為了解決用人難的問題會選擇臨時工外包服務，相信大家都是知道這樣的方式，可以有效地節省企業的人力物力，但大家都比較關心的是臨時工外包可以為企業解決什么問題？臨時工外包的好處有哪些?

一、減少企業的人員儲備：

以前企業為了面對業務定單的變化形勢，常常采用人員儲備措施，因此在企業中總是存在一部分富余人員。自從有了人力資源公司以后，對于不可預見性的生產波動引起的臨時性的勞動力需求，企業越來越多地通過臨時工外包的形式滿足需求。這樣可以極大地降低人工成本。

二、降低企業的招聘成本。

企業采用臨時工外包的用工方式，不需要制定招工方案和計劃，也不需要發布招工廣告，不用支付人力費、廣告費。

三、淡旺季企業用工靈活

四、減少企業用工風險與糾紛。

臨時工外包是企業用工和勞務外包單位簽訂服務協議，臨時工勞務公司與員工簽訂勞動(聘用)合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關系上可能出現的糾紛。

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