伴隨著信息技術的發展，各種各樣的新概念出現在我們的生活中，比如說企業薪酬服務，這種服務受到很多企業的喜歡，那么企業選擇薪酬外包服務可以解決哪些問題呢?很多人都不太明白。

小型和微型企業內部沒有人力資源，或者只有一兩個人力資源。從招聘到辭職，從計算工資到管理考勤，所有的工作都壓在一位數人力資源或行政部門身上，深刻影響了員工辦公效率、專業水平和企業歸屬感的提高。

小型和微型企業要想減少與薪酬相關的流程失誤，就必須找薪酬外包；要節省HR時間和用人成本，就必須找薪酬外包；要咨詢薪酬設計和管理系統的戰略建議，就必須找薪酬外包。

這也是小公司選擇薪酬外包的原因。

薪酬外包會給企業帶來什么好處？

薪酬外包公司給出高度匹配的定制方案，幫助公司完成薪酬計算、稅收籌款優化、多地社會保障繳納、數據分析等相關事務問題。無論是員工五險一金的補繳、增員、減員，還是工資報稅，薪酬優化、稅務處理，都由薪酬外包公司解決。

薪酬外包對企業最大的好處就是降低了用工成本，尤其是節省了社保，公積金等方面的開銷，而且這樣用工更靈活，選擇余地也更大，這種薪酬外包方式很適合一些規模比較小的企業，或者是一些為了趕時間和進度，銷量要求高的企業。

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