企業的降本增效，概括來講就是：降低用工和運營的成本，增加用工和運營的效率。

我們說“降本增效”是“降什么本？增什么效？”

降本：一是降低用人成本，二是降低經營成本；

增效：一是增加人員效率，二是增加經營效率

1、降低成本：靈活用工的人員與企業之間不是傳統的雇傭關系，而是“合作關系”，薪資以傭金的方式發放，傭金不固定，多為"多勞多得“的方式，這樣用工成本就降低。 另外，靈活用工為企業節省了部分租賃辦公場地、物業水電等費用，運營成本降低。

2、增加效率：工作效率往往于個人興趣及專業度、執行力相關。靈活用工人員們大多數是較為年輕，個性更加突出、自我意識更加強烈的新生勞動者，在靈活用工過程中，能夠讓他們擁有充分的靈活性、自主權和契合度，實現個人收入結構多元化的同時，還能很好滿足自我實現的價值需求，由此他們的自主工作效率會更高。專業的事情應該讓專業的人士來干，不僅能夠達到自己降本增效的目的，還可以讓他們感受到自我價值。

靈活用工對于用工單位有哪些好處呢？

1． 可以節省大量的人力成本

2． 解決了編制限制

3． 有效避免勞動者不確定性導致的各種風險

靈活用工的本質是變單一的雇傭關系為靈活的合作關系，實現企業人力資源隊伍的快速調整、精確匹配、彈性管理。通過在共享平臺業務發包的模式，解決高個稅、高社保問題。降低企業人工成本，增加員工到手薪資。解決無票支出、票目雜亂等問題。

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