很多人一直希望要按照工齡確定和調整養老金。時間是最能考驗人的，工齡能夠體現出一個老職工為社會貢獻時間的長短。

不過同樣的時間人們的貢獻確實可能不一樣。最初我們的退休待遇，都是根據工齡時間的長短領取退休前基本工資的一定比例。具體的發放比例是5~10年一檔，35年以上發放90%，還有根據個人優秀情況額外提升比例的規定。

90年代隨著實施養老保險制度改革，我國建立了多繳多得、長繳多得的養老保險待遇模式。2005年，國家對職工基本養老保險進行了進一步完善，制定了養老金的全國統一增長機制，明確根據社會平均工資和物價的增長，不斷調整退休人員的基本養老金水平。2021年是第17年連續調整企業退休人員基本養老金。

國家根據社會上的各種訴求，不斷完善對養老金調整方案的政策設計。過去的時候，有對企業退休的高級職稱專業技術人員額外傾斜照顧的政策，現在已經沒有了。近年來，有關養老金調整方案已經基本完善，始終按照定額調整、掛鉤調整、適當傾斜三種方式來進行。

第一，定額調整反映的是公平原則，人人增加相同的錢數。畢竟退休以后大家也不用繼續繳納養老保險費，我們的養老金待遇實際上已經體現在退休時的養老金計算中，養老金計算公式明顯已經體現出多繳多得、長繳多得。退休以后人人增加相同的錢數，也是國家對于公平的一種體現。不過，定額調整也只是一部分而已。

第二，掛鉤調整，體現的是對多繳多得、長繳多得的激勵。這就要體現出對國家、對社會的貢獻多少了。一般是按照按繳費年限調整和按養老金水平調整兩種方式。

繳費年限，不再是工齡了。過去的工齡實際上也僅僅指的是連續工齡。實施養老保險制度，以前的連續工齡都轉為了視同繳費年限。一些機關事業單位的職工因為醉駕等情況判刑，之前的視同繳費年限也會被清零的。

2021年養老金調整方案中，上海市比較特殊，只有按養老金水平調整部分，是增加基本養老金的3%。這種調整方案，實際上由于在養老金計算的時候，已經體現出多繳多得、長繳多得。按比例增加養老金的話，也是對多繳多得、長繳多得的激勵。

不過上海市的機關事業單位是按照同職務級別人員平均養老金水平的3%進行增加，這一部分確實是無法體現個人多繳多得、長繳多得的激勵。

第三，傾斜調整，主要是針對高齡老人和艱苦邊遠地區的退休人員，可以額外提高養老金調整水平，進行額外的養老金增加。特別是早退休的老年人，由于當時的社會平均工資較低，計算出來的養老金也并不高。這樣就跟新退休人員的養老金待遇會有所差距。尤其是機關事業單位退休的中人和以前退休的老人，養老金待遇差距還是越來越明顯的。

實際上，按照十四五規劃，我國將在全國范圍內統一企業職工基本養老保險參保繳費和待遇調整等政策。相信有關養老保險的待遇調整，會越來越統一。不過，養老保險調整的三大原則還是不會變的。